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陈仕镇

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：中南财经政法大学更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇员工离职
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇法人
  • 1篇法人分类

机构

  • 2篇中南财经政法...

作者

  • 2篇商艳冬
  • 2篇陈仕镇

传媒

  • 1篇企业技术开发...
  • 1篇大众商务（下...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国员工离职倾向影响因素研究综述被引量：2
2009年
根据我国学者的实证研究，可以将影响我国员工离职倾向的关键变量在微观层面划分为组织因素、工作因素、个体因素、个体与组织匹配性因素等四大类，文章对我国员工离职倾向因素进行详细概述。
陈仕镇商艳冬
关键词：离职倾向影响因素实证研究
我国法人分类制度重构——建构着眼于未来的法人分类体系
2009年
本世纪中国将制定自己的民法典,对于民法典中法人如何分类,争议颇多。笔者在论述并评价了我国民法通则模式,传统大陆法系模式,企业非企业模式,营利非营利模式之后,提出了一种新的法人分类模式。既在公法人和私法人划分之基础上,将私法人分为营利法人和非营利法人,再把非营利法人分为自律法人和他律法人。这种分类模式不仅能有效涵盖现存法人之类型,还能够包容未来可能出现的法人类型。谓之着眼于未来的法人分类模式。
商艳冬陈仕镇
关键词：法人法人分类
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共1页<1>
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