鲍红娟
- 作品数：4 被引量：31H指数：3
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于CDIO-OBE理念的《人力资源管理》实践教学探索
- 2018年
- 一、引言《人力资源管理》作为工商管理专业学生学习的核心课程之一,具有很强的实践性和应用性,在企业管理实践过程中起着至关重要的作用。它要求学生在掌握一定的理论、方法等基础知识后,能够熟练运用所学去分析问题、解决问题。而传统《人力资源管理》课程的教学方式主要以教师为中心,大部分时间都是教师的“理论表演”,对学生的实践能力培养不足。因此如何将实践性教学纳入《人力资源管理》课堂,从“以教为主”向“以学为主”、“以做为主”转变,对响应国家号召,培养应用型人才、实践型人才具有重要现实意义。CDIO理念中C代表构思(Conceive)、D代表设计(Design)、I代表实施(Implement)、O代表运作(Operate),它强调学生主动的、实践的学习方式。OBE理念(Outcome-based education,成果导向教育)最先由Spady(1981)提出,是指课程教学设计与实施应以学生最终的学习成果为目标。CDIO和OBE“以结果为目标、以学生为中心,兼顾理论与实践教学”的教育理念,有效的契合了人力资源管理职业能力对个体知识、能力和素质的综合要求。因此本文将CDIO-OBE理念引入《人力资源管理》课程,探索创建企业人力资源管理各职能流程的情境模拟课堂,采用组织情境模拟项目推动式、启发式和互动式的教学方法,辅助有针对性的案例讨论、角色扮演等方法进行体验式学习,使学生的专业知识、实践能力和综合素质得到较大提升。
- 马丽鲍红娟
- 关键词：实践教学实践能力培养企业人力资源管理以教师为中心课程教学设计
- 新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用被引量：20
- 2016年
- 本文以新生代员工为研究对象,旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响,分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对310名新生代员工进行问卷调查,数据分析结果表明:工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响,即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高,他们想要离开组织的意愿越低;同时研究发现组织嵌入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用,提高新生代员工的工作场所乐趣,有利于增加员工对组织的嵌入程度,进而降低员工离职意愿。基于实证结果,提出组织人力资源管理的对策建议。
- 马丽鲍红娟杨春江毛承成刘伟姣
- 关键词：新生代员工离职意愿
- 工作—家庭平衡结果变量的实证研究:工作满意度的中介作用被引量：4
- 2017年
- 工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,二者之间的关系会对组织内的员工的态度和行为产生重要影响。本研究通过对786名中国员工的问卷调查,采用潜变量的路径分析方法检验了工作—家庭平衡的四个因素与工作满意度、离职意向、工作绩效和组织公民行为等结果变量之间的关系。发现了工作满意度在工作—家庭促进和组织公民行为关系中的中介作用;工作满意度在家庭—工作冲突与离职意向之间的中介作用。研究结果表明:在中国情境下,受以家庭为基础的工作优先的社会规范,以及中国政治经济体制发展现状等因素影响,研究样本中的工作家庭平衡各因素与结果变量的关系,与西方研究结果相比,具有一定差异性。
- 马丽鲍红娟毛承成
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度人力资源管理
- 线性还是非线性？工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究被引量：7
- 2018年
- 本文以企业员工为调查对象,旨在研究工作家庭冲突的两个维度工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工工作绩效的影响,并在此基础上探讨了工作满意度的中介作用。现有研究多从线性关系考虑工作家庭冲突与工作绩效间的关系,忽略了二者间可能存在的曲线关系。本文基于资源保存理论和激活理论提出了工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度和工作绩效的理论模型。实证结果表明:工作-家庭冲突与工作绩效呈倒U型曲线关系,即存在最佳的工作-家庭冲突水平可以使员工获得最佳工作体验和工作绩效,工作满意度中介了二者间的倒U型曲线关系。家庭-工作冲突跨领域对工作绩效产生了消极影响,工作满意度中介了二者间的负相关关系。
- 马丽鲍红娟万雪芬
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度工作绩效倒U型曲线
