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吕梁

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇素质测评
  • 1篇测评
  • 1篇I
  • 1篇SPARK

机构

  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇徐斌
  • 1篇吕梁

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于“i-Spark”模型的新员工创新素质测评实证研究被引量：2
2016年
在经济社会快速转型的背景下,推动企业的自主创新成为现在面临的迫切任务。从微观层面上看,企业的自主创新在很大程度上依赖于人才的创新力,而新入职员工的创新素质也受到了越来越大的关注和重视。因此,笔者在已有理论和研究的基础上,提出了人才创新素质的"i-Spark"模型;同时,基于此模型,本文通过因子分析等方法对H集团一千余名新员工的创新素质进行了测量和差异性分析,并通过个案说明给出了企业对创新型人才管理与开发上的策略建议。
徐斌吕梁
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