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李志强

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：四川大学公共管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇隐蔽性
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇易艳玲
  • 1篇李志强

传媒

  • 1篇毕节学院学报...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
论人力资源管理的难以模仿性被引量：2
2006年
在人力资源管理的实践中,人们往往要借鉴绩优组织成功人力资源管理的经验。但是,由于具有隐蔽性、系统性和路径依赖性,人力资源管理又是难以模仿的。而对绩优组织成功人力资源管理模仿的价值的实现,则在于借鉴其理念和思路,针对本组织的特点,进行本组织个性化的人力资源管理制度和政策的设计和实施。
易艳玲李志强
关键词：人力资源管理隐蔽性
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