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王平安

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：黑龙江科技学院更多>>
发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇代理
  • 1篇代理关系
  • 1篇院校
  • 1篇院校教师
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬激励制度
  • 1篇教师
  • 1篇高职
  • 1篇高职院校
  • 1篇高职院校教师
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师

机构

  • 1篇黑龙江科技学...

作者

  • 1篇高明
  • 1篇王平安

传媒

  • 1篇黑龙江高教研...

年份

  • 1篇2010
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排序方式：
高职院校教师薪酬激励制度研究与构建被引量：5
2010年
高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校的实际情况,提出适合高职院校的教师薪酬激励制度。
高明王平安
关键词：高校教师薪酬激励制度
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