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苑卉

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：中山大学岭南学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇隐性契约
  • 1篇企业
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家激励
  • 1篇企业家激励约...
  • 1篇企业业绩
  • 1篇契约
  • 1篇显性契约
  • 1篇控股
  • 1篇激励约束机制
  • 1篇国有控股

机构

  • 1篇吉林大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇赵岩
  • 1篇苑卉

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中国上市公司企业家激励约束机制与企业业绩关系再研究——国有控股与非国有控股公司的比较视角被引量：7
2014年
本文基于权力经济学、契约理论和代理理论,以2004—2012年中国A股上市公司为研究样本,对比研究了中国国有控股与非国有控股上市公司的企业家激励与约束机制特征。研究表明,企业家的显性契约激励,即企业家薪酬,与企业业绩呈显著正向关系,并且其显性契约激励与隐性契约激励(即在职消费)是互补的;企业家隐性契约激励、组织资源等会显著影响企业业绩与企业家显性契约激励的作用关系,但不受企业性质的影响;而国有控股上市公司企业家的隐性契约激励明显高于非国有控股上市公司。这些研究结果丰富了权力经济学在企业研究中的应用,且拓展了企业家激励约束机制以及企业性质的相关研究。
赵岩苑卉
关键词：企业家激励约束机制显性契约隐性契约
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共1页<1>
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