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张建红

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：安徽工业大学更多>>
发文基金：安徽省高校省级教学研究项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇评聘
  • 1篇普通高校
  • 1篇系统动力学
  • 1篇教学团队
  • 1篇教师
  • 1篇教学
  • 1篇风险及防范
  • 1篇高层次人才引...
  • 1篇高级职称
  • 1篇高校教师
  • 1篇本科

机构

  • 4篇安徽工业大学

作者

  • 4篇张建红
  • 1篇汪春胜

传媒

  • 4篇安徽工业大学...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2014
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高校高层次人才引进的风险及防范研究被引量：3
2019年
高校在高层次人才引进方面存在人才招聘、人才发展、人才流失等三个方面的风险。应对这些风险。高校应对引进人才设置试用期考核制度,关心引进人才的发展,加大对校内人才的培养和资助力度。
张建红
关键词：高校
一般普通高校人才流失的影响因素及对策研究被引量：1
2016年
一般普通高校由于高级职称岗位数量紧张、人才待遇存在差距、人才服务保障机制不健全等导致人才流失。应通过实施校内聘任高级专业技术职务制度、加大对教学和科研工作的奖励、健全人才服务保障制度等措施,防止人才流失。
张建红
关键词：高校
本科教学团队建设水平的系统动力学仿真分析
2014年
依据系统动力学原理构建高校本科教学团队建设的系统动力学模型,应用仿真软件Vensim_PLE对该模型进行仿真分析。仿真结果表明,通过提高激励程度、学校对教学团队的重视程度、团队协作程度、学缘优化程度、带头人领导能力可以提高高校本科教学团队建设水平。
汪春胜张建红
关键词：本科教学团队系统动力学
普通高校高级职称评聘的问题及对策被引量：1
2018年
高校教师高级职称评聘关系到教师的切身利益,影响教师队伍的稳定和学科发展。目前高校高级职称评审存在青年教师评聘高级职称困难、对科研项目过度重视、缺乏聘任后的后期考核管理等问题。高校应提高高级职称评审基本条件和公正度、加大对教学科研的奖励、加强对高级职称聘期考核的动态管理,让高级职称的激励和约束机制并存,提高青年教师的教学科研工作积极性。
张建红
关键词：高校教师高级职称评聘
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