您的位置: 专家智库 > >

张青枝

作品数:2 被引量:17H指数:2
供职机构:中国科学技术大学人文与社会科学学院更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇典范
  • 1篇中国共产党
  • 1篇中国共产党领...
  • 1篇外交
  • 1篇外交政策
  • 1篇历史经验
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇工农红军
  • 1篇公众
  • 1篇共产党
  • 1篇共产党领导
  • 1篇国共
  • 1篇红军
  • 1篇《西行漫记》

机构

  • 1篇中国科技大学
  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 2篇刘国华
  • 2篇张青枝

传媒

  • 1篇党的文献
  • 1篇科技和产业

年份

  • 2篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
《西行漫记》:中国共产党对外宣传的一个典范被引量:12
2011年
采取媒介手段,向公众尤其是国外公众展现自己的形象,坦陈自己的主张,从而引导公众的判断,以至对别国的外交政策产生影响,是中国共产党一种有效的对外宣传形式。《西行漫记》一书的诞生,可以说是中国共产党对外宣传的一个典范。它第一次向外界报道了中国共产党领导的工农红军及其将领的真实情况,从而在世界各国得到广泛传播。
刘国华张青枝
关键词:中国共产党领导《西行漫记》外交政策工农红军公众
论战后日本劳资关系的演变及其历史经验被引量:5
2011年
日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资关系冲突不断。在这一冲突过程中,劳资双方最终达成妥协,形成了终身雇佣制惯例。劳资关系退隐,劳使关系凸显。但随着日本经济走向开放,终身雇佣制抬高用工成本的弊端也日渐显露出来。在泡沫经济破灭后,终身雇佣制和年功序列制趋于解体,劳动力要素趋向市场化,新型的劳资关系正在重构过程中。战后日本劳资关系的历史演变表明,合作和谐的劳资关系有利于经济的发展,但终身雇佣制扭曲了劳动力要素市场,并且将劳资关系演变成劳使关系削弱了资方的投资动力,使经济增长缺乏后劲。
刘国华张青枝
关键词:劳资关系
共1页<1>
聚类工具0