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曲莉

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：青岛大学更多>>
发文基金：山东省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇职场
  • 3篇组织承诺
  • 3篇灵性
  • 3篇绩效
  • 3篇工作绩效
  • 3篇承诺
  • 2篇任务绩效
  • 2篇关系绩效

机构

  • 3篇青岛大学

作者

  • 3篇曲莉
  • 2篇孙利辉
  • 1篇张宁
  • 1篇张丽娜
  • 1篇张宁

传媒

  • 1篇青岛大学学报...

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
职场灵性对企业员工组织承诺及工作绩效的影响被引量：4
2016年
从企业员工的职场灵性、组织承诺和工作绩效之间的影响关系出发,建立了以组织承诺为中介变量的职场灵性对工作绩效的影响模型,以204名企业员工的调查数据为样本,利用SmartPLS3.0软件对假设进行实证检验。通过分析关系模型的相关路径系数得出职场灵性能够对企业员工的组织承诺和工作绩效产生显著正向影响,组织承诺在职场灵性与工作绩效间起中介作用。此外,职场灵性的三个维度——工作意义感、团队联系感、个人与组织价值观契合度,可分别通过正向影响组织承诺进而促进员工任务绩效和关系绩效的提高。
曲莉孙利辉张宁曹严予
关键词：组织承诺关系绩效任务绩效
职场灵性对企业员工组织承诺及工作绩效的影响
在快速发展的知识经济时代，随着人们物质生活水平的提高，传统物质激励模式已无法满足员工日益增长的内在需求——职场灵性需求。而企业要想在竞争中获得人才优势，不得不满足员工的内在需求，以提高员工忠诚度和工作绩效，从而提高组织绩...
曲莉
关键词：组织承诺工作绩效
基于组织承诺的职场灵性对工作绩效的影响综述
近年来企业管理者对灵性与管理实践的结合表现出越来越浓厚的兴趣。本文通过回顾相关文献,探索职场灵性对员工工作绩效的影响。在对以往研究梳理归纳的基础上,整合得出职场灵性对工作绩效的影响模型,即职场灵性的三个维度——工作意义感...
曲莉孙利辉张丽娜张宁
关键词：组织承诺任务绩效关系绩效
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