李然
- 作品数：5 被引量：119H指数：4
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 新时代中国企业管理创新研究——以海尔制管理模式为例被引量：42
- 2018年
- "时代是思想之母,实践是理论之源"。基于这一认知范式,本文构建了"时代要求——实践创新——理论发展"的研究框架。在"五大转向""五大革命"的时代要求下,海尔管理实践创新走在全国乃至全球前列,形成了海尔制管理模式。海尔制管理模式的形成,一方面颠覆了经典管理理论;另一方面创造了新的管理理论。本文基于时代要求和中国国情,将海尔管理实践创新上升为一般管理理论创新,形成了对企业"产品、员工、顾客、成本、利润、战略、管理、组织"八个"关键元素"的重新认识,以此奠定了新时代中国企业管理理论创新发展的基础。这一探索,无论实践层面还是理论层面,旨在"致力中国本土理论构建,引领学术领域‘中国创造’",并将这一探索成果纳入世界企业管理理论创新之林。
- 李海舰李文杰李然
- 关键词：管理创新
- 排名变动与企业创新——基于合法性视角的分析被引量：4
- 2019年
- 企业排名作为一种兼顾横向比较和纵向比较的公开信息,会对组织合法性产生重要影响,进而影响企业信心、利益相关者行为以及资源和信息的获取,从而影响企业创新活动。本文基于组织合法性理论探索排名变动对企业创新活动的影响。本文对A股上市的中国500强企业2011—2015年的面板数据进行分析发现:排名上升时,企业的创新强度会显著增强。排名连续下降时,企业的创新强度会显著减弱。高管技术背景在上述过程中发挥着重要作用。实力获得提升的企业倾向于增加创新强度来获取更强竞争优势,这种情况促进了市场中强者更强的现象。
- 赵晶陈宣雨李然
- 关键词：中国500强合法性
- 新时代员工四种转向特征
- 2020年
- 进入新时代以来,产业工人队伍面临新发展、新技术和新动能要求带来的一系列新挑战。为了尽早适应这一系列新挑战,亟需“打造时代员工”:从重复性体力型员工转向创造性脑力型员工,从他组织管理型员工转向自组织管理型员工,从遵从企业文化员工转向遵从职业文化员工,从工作-家庭失衡型员工转向工作-家庭平衡型员工。鉴于此,建议国家在教育培训、工作时间、灵活工作及社会保障等方面实行一系列的配套政策。
- 李然李海舰
- 中国未来养老模式研究——基于时间银行的拓展路径被引量：69
- 2020年
- 随着人口老龄化的加剧,占中国总人口70%左右的广大低收入城乡居民的养老保障成为关系国计民生的重要问题,也是建成社会主义现代化强国亟待解决的短板。由于政府养老资源的供给有限和个人养老资金的储蓄不足,时间银行这一新型互助劳务养老模式为完善低收入老龄化群体自我养老提供了新思路。为推进时间银行的广泛发展,本文基于扎根理论,探明了时间银行的构建思路,并通过时间的时间价值、简单劳务与复杂劳务换算、是否回到物物交易、时间储蓄继承制度的理论探讨和政府市场共同发力、加强信任机制建设、融入现代信息技术的保障措施解决了时间银行"规范运行"、"公平交易"、"通存通兑"、"转移接续"等时间置换与时间序列难题。本文旨在打造全方位、宽领域、多层次、一体化的养老服务生态,开创具有中国特色的劳务养老模式,为解决世界养老难题贡献中国智慧和中国方案。
- 李海舰李文杰李然
- 关键词：养老模式时间银行
- 股权结构对上市公司现金股利政策影响的实证研究被引量：4
- 2011年
- 本文以沪深两市2007年至2008年分配现金股利的所有A股上市公司为研究样本,分析了股权结构对现金股利政策的影响。结果表明,现金股利是控股股东剥削小股东与"掏空"上市公司的手段之一,控股股东持股比例与现金股利发放水平正相关,其他大股东对控股股东的制衡作用不显著。国有控股上市公司对现金股利没有显著偏好,企业集团控上市公司现金股利分配水平低于非企业集团控上市公司。
- 李然
- 关键词：股权结构现金股利政策
