李璨
- 作品数：3 被引量：31H指数：1
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 难得的组织即兴!被引量：1
- 2016年
- 卡尔·维克教授率先从爵士乐借喻并发挥即兴概念,为组织管理提供了崭新的视角,学者们对组织即兴的研究有助于我们增进对组织过程与能力的认识和理解。中国企业正处于适应新常态的转型之中,如何重构组织秩序以实现转型并推动创新,是摆在管理者面前的任务,也是挑战。管理者或可从组织即兴之研究与讨论中获得有益启发。
- 周长辉李璨
- 关键词：即兴爵士乐
- 绩效反馈与组织响应：文献综述与展望被引量：29
- 2019年
- 绩效反馈机制是企业行为理论的核心命题之一,是影响组织响应的基本机制,为研究企业创新与变革等战略行为提供了重要的分析视角。然而,绩效反馈机制有其内在复杂性,现有研究文献的理论指向多元,实证发现参差,测度方法不一。为此,本文通过系统回顾相关文献,首先,辨析了组织在何时以及为何会对绩效反馈进行响应,以及不同的响应行为的分类与内涵;其次,发现了期望测量中存在的问题,总结了从绩效反馈到组织响应行为的各种权变因素;最后,基于整合性的要素和结构框架,本文探讨了未来的研究方向。
- 李璨吕渭星周长辉
- 关键词：绩效反馈
- 企业动态能力的跨层整合框架被引量：1
- 2018年
- 动态能力视角为企业如何在动态环境中取得可持续竞争优势提供了重要解释。文章辩证性分析了动态能力的不同概念,回顾了国际顶尖期刊上关于动态能力的研究进展,进而整合企业动态能力的核心要素,构建了跨层次的整合框架。该整合框架以高层管理团队的动态管理能力为微观基础,以资源整合与重构活动为核心流程,以组织绩效为目标导向,以绩效反馈与组织学习为发展机制。文章强调动态能力的内在关联的演化机制与整体视角,对企业管理者与动态能力研究者有一定启示。
- 李璨
- 关键词：动态能力组织学习
