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顾斌

作品数:8 被引量:47H指数:5
供职机构:上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
发文基金:上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
相关领域:医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生
  • 2篇政治法律

主题

  • 2篇医院志愿者
  • 2篇文化
  • 2篇文化品牌
  • 2篇TV
  • 1篇党管人才
  • 1篇党建
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇党组织建设
  • 1篇新媒体
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇医院党建
  • 1篇医院工会
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院文化
  • 1篇员工关怀
  • 1篇志愿者服务
  • 1篇志愿者管理
  • 1篇人力资源

机构

  • 8篇上海交通大学...

作者

  • 8篇顾斌
  • 7篇陆彩凤
  • 7篇顾琦静
  • 2篇李倩
  • 1篇李倩
  • 1篇吴晓菁
  • 1篇孙锟
  • 1篇徐伟平
  • 1篇陈晓勤
  • 1篇黄强
  • 1篇袁敏
  • 1篇肖斌

传媒

  • 3篇中国医院
  • 1篇上海党史与党...
  • 1篇中国卫生资源
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇工会理论研究
  • 1篇中国医院协会...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
运用新媒体推进基层工会工作创新发展的调研——基于新华医院工会微信公众平台的分析被引量:5
2017年
探讨运用新媒体推进工会工作中存在的困难和薄弱环节,结合医院实例提出创新基层工会工作机制与方法的建议。对上海某三级甲等综合性医院500名工会会员进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。职工关注工会微信公众号的动机以社会交往和功能体验类动机为主。其中,年龄在31-40岁、工作年限在5-10年左右、取得中级职称的职工,特别是护理人员社会交往动机较强烈;职工关注工会微信公众号的功能体验动机基本无统计学差异;低年龄组、工作年限较短、学历较低的职工实现自我调节动机的需求较为强烈。工会设立微信公众号的初衷与职工关注动机总体吻合,微信公众平台推送消息须兼顾标题和内容,提高微信公众号关注率要综合考虑多方面因素,使"互联网+工会"成为一种工作运行常态。
顾琦静顾斌吴晓菁
关键词:新媒体工会
医院文化品牌在文化传承与创新中的功能作用--以新华TV为例
目的:通过探索新华TV这一文化品牌在医院文化传承与创新中更加有效的功能作用,从而加强医院文化建设,促进医院的可持续发展.方法:通过问卷调查法、座谈法与访谈法等研究新华TV在医院文化传承与创新中的功能作用.结果:目前新华T...
孙锟顾琦静顾斌陆彩凤李倩
关键词:医院管理文化品牌文化传承核心竞争力
文献传递
基于心理契约的医院志愿者管理研究被引量:5
2014年
目的 :通过对医院志愿者心理契约现状的分析,探讨基于心理契约的医院志愿者管理的有效方法和途径。方法 :设计调查问卷,采用随机抽样方法,对5所公立医院的志愿者进行调查。结果 :医院志愿者心理契约管理还存在一些不足,需要进一步完善。结论 :营造融洽医院文化,完善志愿者组织架构,打造信息化服务平台,引入平衡记分卡理论,进一步加强医院志愿者心理契约管理。
顾琦静陆彩凤顾斌李倩
关键词:志愿者管理心理契约
文化品牌在医院文化传承与创新中的功能作用:以新华TV为例被引量:7
2015年
目的:通过探索文化品牌新华TV在医院文化传承与创新中更加有效的功能作用,从而加强医院文化建设,促进医院可持续发展。方法:通过问卷调查法、座谈法与访谈法等研究新华TV在医院文化传承与创新中的功能作用。结果:目前新华TV在受众面、制作团队组成、发挥的作用等方面取得了一定成果,但仍然存在一些不足。结论:探索建立神经反射弧机制、合理扩大受众范围、探索团队四维模式,使新华TV成为医院文化传承与创新的还原剂、润滑剂和氧化剂。
顾琦静陆彩凤顾斌肖斌黄强
关键词:医院文化文化品牌
市级医院“紧密型搭档”式“党管人才”机制被引量:6
2021年
目的基于“紧密型搭档”管理模式,紧扣新时代下医院党建工作与业务工作有机融合过程中的核心和突出问题,形成推动人才工作的整体合力,进一步优化市级医院“党管人才”机制。方法采取便利抽样的方法,对上海市若干所三级甲等市级医院“党管人才”相关人员进行问卷调查和深度访谈。结果市级医院“党管人才”实践中,超过90%的被调查对象认为参与主体还不够明确,运行机制还不够完善,重点措施还不够高效。结论基于“紧密型搭档”管理模式,健全“党管人才”管理主体,优化“党管人才”运行机制,推进“党管人才”高效管理,形成更加优化的“党管人才”机制。
顾斌唐国瑶陆彩凤
关键词:党管人才
健康中国战略背景下大型综合医院员工关怀计划新思维被引量:4
2019年
目的:健康中国战略背景下,紧扣医院员工关怀计划(employee assistance programs,EAP)过程中的核心和突出问题,寻求大型综合医院EAP新思维,探索基于EAP的人力资源管理的三重角色,进一步强化医院EAP作用,促进医院可持续发展。方法:采用随机抽样方法,对某三级甲等综合医院的医务员工进行问卷调查。结果:医院EAP过程中,人力资源管理相关机制如沟通交流机制、人才培养机制、科室管理机制等方面还不够完善。结论:人力资源管理要成为员工发展支持者,探索目标化的沟通交流机制;成为员工发展引领者,探索责任化的人才培养机制;成为员工发展推动者,探索融合化的科室管理机制。
陆彩凤徐伟平顾斌陈晓勤顾琦静
关键词:人力资源
医院服务型党组织建设的“六个零”被引量:2
2015年
新形势下,医院如何加强基层服务型党组织建设,创新工作载体,是当前医院党建工作的一项重要课题。本文从服务互动、服务网络、服务平台、服务理念、服务队伍、服务机制等方面,探求服务基层、服务群众、服务发展的有效机制和载体,强化党组织的服务功能,提升党组织的服务水平,增强党组织的凝聚力和感召力。
顾琦静陆彩凤顾斌
关键词:医院党建服务型党组织建设
新形势下加强医院志愿者队伍建设的方法和途径被引量:18
2013年
目的:探索新形势下加强医院志愿者队伍建设的有效方法和途径,为建立和完善医院志愿者管理体系提出一些对策。方法:采用随机抽样方法,对5所三级甲等综合或专科医院的志愿者、管理者、患者等相关人员进行问卷调查。结果:志愿者队伍建设还存在一些不足,管理机制还不够完善,使志愿者的积极性未能得到有效地调动,在某种程度上阻碍医院志愿者队伍的可持续发展。结论:建立系统仿真模型,构建良好心理契约,运用PDCA循环理论,进一步完善医院志愿者队伍建设体系。
顾琦静顾斌陆彩凤李倩袁敏
关键词:医院志愿者志愿者服务
共1页<1>
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