马玉
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：湖南师范大学旅游学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 大五人格特质对员工敬业度的影响研究——领导成员交换关系的中介作用被引量：1
- 2016年
- 通过对长沙、三亚两地的342名酒店员工进行问卷调查,探讨大五人格特质与员工敬业度的关系,以及领导成员交换关系在大五人格特质与员工敬业度之间的中介效应。研究结果表明,员工外倾性特质、经验开放性特质、尽责性特质与员工敬业度呈正相关关系,员工的神经质特质、宜人性特质与员工敬业度间不存在相关关系。此外,领导成员交换关系的中介效应与员工外倾性特质、经验开放性特质、尽责性特质和员工敬业度之间呈正相关的关系。
- 马玉
- 关键词：员工敬业度
- 企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例
- 2017年
- 培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率。构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义。本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序。层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力。
- 唐宇凌马玉刘芳
- 关键词：指标体系层次分析法
