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高晓英

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇团子
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇经营者
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇国企
  • 1篇国企经营
  • 1篇国企经营者

机构

  • 1篇东南大学

作者

  • 1篇马新建
  • 1篇谢虔
  • 1篇高晓英

传媒

  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国企经营者年薪制问题分析及有效构建——以W集团子企业为例被引量：4
2006年
年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度,它所遵循的是市场化分配的效率原则。文章通过对W集团子企业经营者年薪制案例的介绍,分析具有代表意义的国企年薪制存在的问题,经过实践调查研究,提出优化设计方案,对国企年薪制改革具有普遍借鉴意义。
谢虔马新建高晓英
关键词：国企经营者年薪制绩效考核
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共1页<1>
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