黄继山
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中山大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 广州大学城广州管圆线虫疫源地调查被引量：4
- 2008年
- 目的捕捉广州大学城褐云玛瑙螺(Achatina fulica)检查广州管圆线虫(Angiostrongylus cantonensis)第Ⅲ期幼虫的感染情况。方法采集大学城10所高校生活区和教学区褐云玛瑙螺,人工消化酶消化分离第Ⅲ期幼虫,计算感染率和感染度并与广州其他地区进行比较。结果除广东外语外贸大学、华南理工大学2个校园内未捕捉到褐云玛瑙螺外,其他8所高校均发现有褐云玛瑙螺;广州大学城广州管圆线虫总体感染率为11.8%(76/642),平均感染度为872条/螺,阳性螺中最高15725条,最低17条;中山大学校园内感染率和感染度比其他校园高,分别为22.0%(56/255),1007条/螺。结论广州大学城广州管圆线虫感染率低于广州其他地区。
- 黄继山曲振宇王维苏文哲岳盼邓云花苏广校刘森张骁曾胜蓝林彦彤詹希美
- 关键词：广州管圆线虫褐云玛瑙螺广州大学城
- 医生非物质激励需求评价指标体系的构建被引量：4
- 2021年
- 目的构建医生非物质激励需求测量指标体系,为科学评估医生非物质激励需求内容和水平提供实用的管理工具。方法于2017年8—11月及2018年10—11月期间采用典型抽样方法在广东省具有代表性的三甲医院先后遴选两批临床医生、医院卫生管理及高等院校卫生管理领域专家作为医生非物质激励指标体系构建的调查对象,采用文献法、访谈法、专题小组讨论法、Delphi专家函询法、变异系数法、信效度分析等方法和统计手段,通过指标初步拟定、指标筛选、论证、权重确定和信效度分析等步骤,构建医生非物质激励需求测量指标体系。结果最终筛选出一级指标有6个,即组织环境激励、工作条件激励、员工服务激励、情感交往激励、获得尊重激励、自我实现激励。二级指标33个。信效度分析,各级指标Cronbach'sα系数均大于0.7,各指标的内容效度指数均满足I-CVI>0.78。结论该研究建立的医生非物质激励评价指标体系信效度均较好,可应用于医生非物质激励需求测量。
- 黄水凤黄继山黄继山冯慧婷魏晓贤
- 关键词：医生非物质激励指标体系
