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夏晶

作品数:7 被引量:11H指数:2
供职机构:浙江省立同德医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇专利

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 3篇干预
  • 2篇循经
  • 2篇循经刮痧
  • 2篇热病
  • 2篇温肺
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 2篇刮痧
  • 2篇肺热
  • 2篇肺热病
  • 2篇风温
  • 2篇风温肺热病
  • 2篇干预效果
  • 2篇干预效果研究
  • 2篇超声
  • 1篇医护
  • 1篇影响因素
  • 1篇张口
  • 1篇张口呼吸
  • 1篇职业倦怠

机构

  • 7篇浙江省立同德...

作者

  • 7篇夏晶
  • 4篇郑云
  • 2篇汪文
  • 1篇罗丽萍

传媒

  • 3篇中医药管理杂...
  • 1篇中国卫生产业

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
循经刮痧联合超声药物透入法对风温肺热病患者干预效果研究
目的探讨中医护理特色技术循经刮痧联合超声药物透入法对风温肺热病邪犯肺卫证患者临床干预效果研究。方法筛选我科风温肺热病邪犯肺卫证患者60例,随机分为治疗组及对照组各30例,对照组予以肺炎西医标准治疗,治疗组则在西医标准治疗...
夏晶郑云
提升呼吸内科护理质量的措施被引量:1
2017年
随着医疗护理服务质量的不断提高,呼吸内科的护理质量提升刻不容缓。文章针对呼吸内科护理工作存在的护理人员责任感不够强、专业素质不够高、管理制度不够完善等问题,提出相关管理措施。
王鸯夏晶
关键词:呼吸内科护理质量
“全院一张床”创新管理模式在护士全科培训中的效果被引量:5
2021年
目的:探讨"全院一张床"创新管理模式在护士全科培训中的效果。方法:医院2019年1月份开始采取"全院一张床"管理模式并对护士进行全科培训。通过对培训前(2018年)和培训后(2019年)后护士的自我评估、护理质量及患者对护士的满意度进行比较,定量分析出"全院一张床"这一创新管理模式对护士全科培训的影响。结果:培训后护士在自我评估中,掌握的基础护理知识、对患者病情的了解程度、应变能力及工作满意度均高于培训前(P<0.05)。培训后护士的病房管理质量、护理质量及人际关系质量均明显高于培训前(P<0.05)。患者们对参加培训后护士的问题处理能力、操作熟练程度及满意度的评价均高于培训前(P<0.05)。结论:在护士全科培训中采取"全院一张床"创新管理模式可以全面提高护士的综合素质,提升医院的护理服务质量,使得患者满意度不断提高,进而改善医患关系。因此,医院各部门应积极配合,确保"全院一张床"管理模式得以全面推广,更好地满足患者的医疗需求。
汪文夏晶
关键词:护士全科培训
循经刮痧联合超声药物透入法对风温肺热病患者干预效果研究
目的:探讨中医护理特色技术循经刮痧联合超声药物透入法对风温肺热病邪犯肺卫证患者临床干预效果研究. 方法:筛选我科邪犯肺卫证患者60例,随机分为治疗组及对照组各30例,对照组予以肺炎西医标准治疗,治疗组则在西医标...
夏晶郑云
关键词:风温肺热病循经刮痧临床疗效
应用于无创机械通气张口呼吸患者的按摩固定面罩
本实用新型公开了一种应用于无创机械通气张口呼吸患者的按摩固定面罩,包括面罩体(1),面罩体(1)的中部设有面部镂空口(2),面罩体(1)下部的两侧均设有侧固定带(3),一侧的侧固定带(3)上设有魔术贴母端(4),另一侧的...
罗丽萍郑云夏晶
文献传递
行为转变干预模式在促进中医护理方案实施中的作用被引量:2
2021年
目的:探讨行为转变干预模式在促进中医护理方案实施中的作用。方法:医院从2020年3月开始采用行为转变干预模式促进中医护理方案的实施。2019年3~9月为实施前。2020年3~9月为实施后。比较实施前后患者的肺功能指标改善情况、并发症发生情况及护理人员中医特色护理技术的临床实践质量。结果:实施后呼吸科患者的用力肺活量(FVC)、最高呼气流速(PEF)显著提高,气道阻力值(Raw)显著低于实施前(P<0.05)。实施后肺组织损伤、低氧血症、二氧化碳潴留、感染等并发症的发生率显著低于实施前(P<0.05)。实施后护理人员中医特色护理技术的临床实践质量评分显著高于实施前(P<0.05)。结论:应用行为转变干预模式能提升中医护理方案的实施效果,减少并发症的发生,改善患者呼吸功能,提高护理人员的中医护理技能。
夏晶汪文郑云
关键词:干预模式
护士职业倦怠的影响因素分析被引量:3
2015年
目的探讨杭州地区临床护士职业倦怠的现状及其影响因素。方法采用护士职业倦怠量表对浙江省杭州市3所三级甲等医院658名临床护士进行问卷调查。结果临床护士职业倦怠程度高于常模(P<0.05);职称、用工性质、月收入是影响护士职业倦怠的重要因素。结论被调查护士职业倦怠明显,护理管理者应加强组织支持,降低临床护士的职业倦怠,进而稳定护理队伍。
夏晶
关键词:职业倦怠临床护士影响因素
共1页<1>
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