常阳
- 作品数：7 被引量：97H指数：3
- 供职机构：湘潭大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 大学生创业能力构成及实证研究--以长株潭地区高校为例被引量：3
- 2017年
- 通过对长株潭地区15所高校990名大学生的抽样调查进行实证研究,研究发现:(1)大学生创业能力由专业能力、社会能力和创新精神三个维度构成;(2)大学生创业意愿强烈,但社会能力、专业能力、创新精神不足,制约了大学生创业行为和创业结果。根据实证研究结论,提出了提升大学生创业能力的对策建议:构建模块化课程体系;实施线上线下相结合的创业教育模式;组建"专兼结合"的创业教育师资队伍;深化校企合作,建设创业孵化基地等。
- 王辉常阳
- 关键词：大学生创业意向创业能力创业教育
- 包容性领导对员工创造力的影响研究
- 随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的逐步加深，市场竞争愈演愈烈，创新能力已经成为企业市场制胜和可持续发展的关键因素。员工是企业创新的主体，员工在工作中产生的新颖想法，包括新的产品、技术、服务和管理流程等，对组织具有潜...
- 常阳
- 关键词：企业管理员工创造力
- 我国高校科技创新的效率评价与时空分异研究被引量：3
- 2017年
- 采用DEA-BCC模型比较分析了2003-2013年我国高校科技创新效率以及2013年我国27个省市(海南、宁夏、青海、西藏除外)高校科技创新效率的差异,研究结果表明:2003-2013年的11年间,我国高校科技创新效率整体情况较好,仅有2004、2005、2007和2010年4个年份非DEA有效;2013年27个省市中北京、江苏等11个省的科技创新效率为DEA有效,其中江苏、河南和安徽3省的超效率值排名前3;上海、重庆等16个省市高校科技创新效率非DEA有效,存在投入冗余或产出不足等问题。据此,提出了优化高校科技资源配置,提高科技创新效率的对策建议。
- 王辉常阳朱健
- 关键词：高校科技创新效率
- 基于战略导向的企业培训体系构建研究——以HX公司为例
- 2016年
- 人才是企业发展的关键,培训是人才成长的阶梯。本文以HX公司为例,分析了HX公司基于战略导向的企业培训体系构建,以期为企业培训体系建设提供经验借鉴。
- 王辉常阳
- 关键词：中小企业
- 新生代员工组织支持感对离职倾向的影响——组织承诺的中介作用被引量：3
- 2017年
- 基于文献和理论梳理,构建组织支持感、组织承诺与离职倾向关系的理论模型,设计调查问卷,选择新生代员工为调查对象,并对问卷进行相关分析和回归分析,研究结果表明:新生代员工的组织承诺和组织支持感均对离职倾向具有显著负向影响;新生代员工组织承诺在组织支持感与离职倾向之间起完全中介作用。
- 王辉常阳
- 关键词：新生代员工组织承诺组织支持感离职倾向
- 创新自我效能感对员工创新行为的影响——兼论外在激励的调节作用被引量：2
- 2017年
- 创新是经济发展的直接动因,激发员工的创新行为是企业实行创新的重要手段。基于社会认知理论和习得性勤奋理论,可以引入外在激励作为调节变量,构建创新自我效能感对员工创新行为的影响模型,然后运用SPSS22.0软件对382名企业员工的调查数据进行假设检验。研究结果表明:创新自我效能感对员工创新行为具有显著的正向影响;外在激励在创新自我效能感与员工创新行为之间起正向调节作用。研究结果不仅可为解释创新自我效能感对员工创新行为的影响提供理论依据,对企业组织进行管理优化进而激发员工创新行为也具有一定的现实意义。
- 王辉常阳
- 关键词：员工创新行为
- 组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响被引量：86
- 2017年
- 创新是企业应对复杂多变市场环境的重要战略,激发员工创新行为对企业实行创新具有重要意义。已有关于员工创新行为与组织创新氛围和个体工作动机关系的研究,一是较少关注外在动机在组织创新氛围与员工创新行为之间的作用,二是侧重组织创新氛围整体对员工创新行为影响的探讨,忽视组织创新氛围各维度对员工创新行为影响的研究。基于自我决定理论和个人-组织匹配理论,同时引入工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)为中介变量,构建组织创新氛围不同维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响的跨层次中介模型。利用问卷调查方式,收集来自50家企业323名在职员工的数据,运用SPSS 21.0、AMOS 21.0和HLM 6.08进行验证性因子分析和跨层次回归分析,实证检验理论模型。研究结果表明,(1)组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为均有显著正向影响;(2)内在动机在自主工作性与员工创新行为之间起部分中介作用,在团队协作与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)内在动机和外在动机在组织激励与员工创新行为之间同时起部分中介作用。研究结果揭示了工作动机的两个维度(内在动机和外在动机)在组织创新氛围的3个维度(自主工作性、团队协作和组织激励)对员工创新行为影响中的作用路径,丰富了组织创新氛围、工作动机、员工创新行为三者关系的理论研究,而且对组织管理实践有一定的启示作用,企业管理者应注重为员工提供一个创新氛围浓厚的"软环境",并重视从员工工作动机视角改善组织管理。
- 王辉常阳
- 关键词：内在动机外在动机员工创新行为
