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李延峰

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：西北政法大学科研处更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中国企业文化
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇中西
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  • 1篇文化
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  • 1篇西方文化
  • 1篇国企

机构

  • 1篇西北政法大学

作者

  • 1篇李延峰
  • 1篇魏明英

传媒

  • 1篇西安财经学院...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
360度绩效考评与中国企业文化被引量：6
2007年
绩效考评是人力资源开发与管理中的一项重要任务,绩效考评方法的科学与否直接影响着企业的发展和竞争力。360度绩效考评方法因其特有的全方位、多角度,考评结果可接受性强,误差小等特征而备受西方理论界和企业界的推崇并且卓有成效。文章认为:由于东西方文化的差异,西方行之有效的方法在引入我国后,必然受到东方文化的冲击。我国企业界在借鉴这一方法时,要考虑到文化因素的影响,不能盲目照搬西方的运作模式。
魏明英李延峰
关键词：中国企业文化中西方文化差异
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