欧阳秀子
- 作品数：25 被引量：21H指数：2
- 供职机构：上海银行更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 员工建言的管理逻辑
- 2023年
- 员工建言对企业经营管理的作用与价值不容忽视。但长期以来,企业对员工建言行为的管理被严重边缘化,从严格意义上来说,企业对员工建言的管理尚未破题。通过对员工建言行为决策的复杂性,以及管理者对员工建言“评估-归因-动机性认知-应对处理”全过程考量行为的深入分析,同时澄清对促进型建言和抑制型建言的模糊认识,进一步厘清企业对员工建言进行管理的困难和挑战。在此基础上,初步构建一个包含“总体研判-制度安排-价值创造-考核激励”的企业员工管理的多层结构分析框架。
- 欧阳秀子
- 关键词：员工建言管理沟通人力资源
- 数字平台企业的边界
- 2021年
- 企业边界问题是现代企业理论的基本问题之一,数字平台企业从根本上颠覆了传统的企业经营管理模式,就企业性质而言,数字平台企业的内涵与外延都发生了巨大变化,因而对数字平台企业的边界问题需要作专门讨论。在数字平台企业的生产组织方式下,企业与市场的边界变得更加模糊,实际上已经大大突破了传统企业治理和资源条件约束框架,是一种介于传统企业和市场机制之间的新的组织机构形态;数字平台企业的准公共属性又进一步增加了其边界问题分析的复杂性。对数字平台企业边界问题认识的局限使得有关平台企业反垄断的政策设计和具体实施仍有较大的讨论空间。
- 欧阳秀子
- 关键词：企业理论交易成本垄断
- 论银行创新管理的底层逻辑——基于多层因果机制框架的视角
- 2022年
- 尽管商业银行的创新因同质化问题而饱受诟病,但实际上不同银行的创新策略和具体的创新组织实施方式存在较大差异。到目前为止,对银行创新的内在管理运行机制问题尚缺乏清晰的解答。银行创新是多层因果机制共同作用的结果,不同创新策略和结果的区别在于因果机制的层面、类型、影响权重的差异。在多层因果机制框架下,银行管理者应加强对银行创新边界的动态监测,夯实银行创新活动组织实施的制度基础,从整体上构建契合银行自身实际的科学、高效的创新治理模式。
- 欧阳秀子
- 关键词：银行创新制度环境
- 企业管理权威的逻辑
- 2022年
- 管理权威问题受到企业管理层的普遍高度重视,是企业管理理论和实践中的重要课题,但长期以来,相比丰富多彩的企业实践,对企业管理权威问题特别是管理权威的基础逻辑研究还不够系统和深入。管理权威的成立首先要取得被管理者(员工)的认同,员工对管理权威的接受过程同时包含个人认知和情感体验,两者交融发生作用。管理权威对企业的价值贡献主要体现在,对企业内部大量的协调合作问题的及时、有效处理以提升管理效率、降低管理成本。
- 欧阳秀子
- 关键词：管理权威企业理论人力资源管理
- 数字化转型下企业内部协调问题研究
- 2023年
- 内部协调问题是企业管理中的经典难题。在数字经济时代,关于数字技术和数字化转型对企业内部协调的作用与影响,更是企业管理者无法回避的重要管理命题。但到目前为止,这方面的研究尚未破题。从企业内部协调问题的根源出发,通过分析数字技术对企业内部协调的作用和挑战,以及对企业管理实践的大致考察,可以初步刻画出数字化转型下企业内部协调的演化特征:主动信息加工、对流程约束的突破、合理技术变通、同步结果展示。内部协调特征的演化给企业数字化转型带来重要启示,如何更好地解决与特定协调活动相适宜的组织方式,是企业数字化转型过程中应该认真应对的重要实践问题。
- 欧阳秀子
- 关键词：数字化
- 破解公司治理难题——私募股权的启示
- 2022年
- 公司治理关系到企业内外部多方主体的切身利益,因此备受关注,但也常常饱受争议。由于董事会外部董事在信息充分性、资源支撑、有效激励等方面的内生性缺陷,公司治理难题始终未能得到很好的解决。私募股权投资公司(PE)通过对派出董事"赋能",使其有条件深度监督企业战略执行和经营管理情况,对解决公司治理难题具有很强的针对性和借鉴意义。
- 欧阳秀子
- 关键词：公司治理私募股权
- 企业薪酬管理实践探究
- 2020年
- 一、问题的提出无论何种所有制形式的企业,对人才队伍的重视是高度一致的。对现代企业而言,人力资源是企业核心竞争力的基础来源,是最重要的表外资产。如何盘活这部分资产,形成高效的投入产出关系,成为企业管理者必须解决好的重大问题。人力资源投入的核心之一是薪酬问题,薪酬水平的确定是否得当不仅直接决定企业日常经营管理绩效,更事关企业战略的顺利推进和可持续发展。薪酬问题因此备受关注。
- 欧阳秀子
- 关键词：人力资源薪酬问题企业薪酬管理企业核心竞争力可持续发展
- 绩效考核的逻辑研究被引量：1
- 2021年
- 绩效考核问题受到企业和员工双方共同关注,而企业对员工科学精准的绩效考核作为一项管理要求常常很难真正落地,该问题背后的基础逻辑需要深入探究。本文跳出绩效考核研究简单的管理者与被管理者的两分法框架,从平等交易主体的视角来揭示绩效考核的本质实际是企业对员工劳动投入和为企业作出价值贡献的一个定价过程;并证明,在有限资源约束条件下,绩效考核并非简单的越精细越好,应纳入企业资源总体配置效率统一考虑。
- 欧阳秀子
- 关键词：绩效考核人力资源经济组织交易成本
- 科创企业组织设计探究
- 2021年
- 科创企业的组织设计问题长期被搁置一旁,个中原因值得探讨,但其重要性不言而喻。由于科创企业发展前景的高度不确定性、风险投资机构对企业经营管理的深度介入、与传统层级管理架构的不相容等特质,一定程度上对组织设计的合意性要求更加苛刻。科创企业的组织设计并没有脱离企业组织的一般逻辑,但鉴于其自身特质,尤其在创业初期,科创企业在组织设计过程中必须认真思考和处理好风险投资机构的角色定位、CEO更替、中间管理层级的设置以及组织架构持续调整等重要命题。
- 欧阳秀子
- 关键词：科创风险投资人力资源组织架构
- 我国商业银行信用风险度量模型的实证研究——基于KMV模型的实证分析被引量：8
- 2009年
- 本文以商业银行信用风险度量模型作为研究对象,展开对信用风险度量模型的比较分析,试图找出适合我国实际的信用风险模型,以提高我国商业银行的竞争力。通过研究,本文得出KMV模型在我国目前比较适用,并对该模型进行了实证分析,并提出该模型运用于我国应该采取的对策建议。
- 欧阳秀子
- 关键词：信用风险KMV模型实证分析
