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魏紫

作品数：2 被引量：35H指数：2
供职机构：湖南大学金融与统计学院更多>>
发文基金：全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇薪酬理论
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇购买力平价

机构

  • 2篇湖南大学
  • 1篇湖南理工学院

作者

  • 2篇陈乐一
  • 2篇魏紫
  • 1篇陈洁
  • 1篇周金城

传媒

  • 1篇中国高教研究
  • 1篇高教探索

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校教师薪酬水平的国际比较研究被引量：20
2011年
考察各国高校教师的薪酬水平,可以揭示该国高校在国内外人才市场的竞争力状况。通过世界银行购买力平价指数,对20个国家高校教师的月薪进行对比,结果显示人均GDP较高的国家,高校教师的月薪一般也较高,但是发展中国家高校教师月薪与月人均GDP的比值(相比发达国家)更高。印度、新加坡、以色列、美国等国高校教师的薪酬在该国各职业群体中处于较高水平。中国高校教师的薪酬水平低于其他国家,也低于本国其他知识密集型行业。各级政府和高校应加大资金投入力度,提高教师(特别是年轻教师)的薪酬水平。
周金城陈乐一魏紫
关键词：高校薪酬水平购买力平价
薪酬理论及其对完善我国高校教师薪酬制度的启示被引量：15
2011年
高校教师薪酬是高校教师从劳动中获得各种形式的经济收入及有形服务和福利。薪酬理论是高校教师薪酬机制的基础,是高校薪酬管理的理论依据。本文从经济学、管理学和心理学三个角度阐述薪酬理论。薪酬理论对提高高校教师收入有较大的启示,这对高校在发展过程中对薪酬的管理具有一定的指导和借鉴意义。
陈乐一陈洁魏紫
关键词：高校教师薪酬理论
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共1页<1>
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