李健
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：天津市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国公共卫生医师规范化培训的现状被引量：13
- 2018年
- 通过调研我国住院医师规范化培训体系的建立过程及培训取得的成效等基本情况,探讨开展公共卫生医师规范化培训的必要性,认为开展公共卫生医师规范化培训是符合医学人才培养规律,也是我国公共卫生事业发展的迫切需求。通过研究国外公共卫生人才培养和公共卫生医师规范化培训和分析国内公共卫生专业人才培养的具体情况,为我国试行启动公共卫生医师规范化培训工作提出了一系列建议,包括健全管理规章制度,健立组织管理体系;保证配套经费和薪酬待遇;基地遴选要切合疾病预防控制专业特点;加强师资力量建设;配套效果评价,坚持管办分离以及适时探讨与研究生教育衔接问题。
- 杜莹陈若男刘威于洁李健徐瑛
- 全国疾病预防控制机构人力资源变化与公平性分析被引量：1
- 2023年
- 目的了解全国疾病预防控制(疾控)机构人力资源变化情况及东中西部地区疾控机构人力资源情况,为优化东中西部疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法选择2016及2020年全国疾控机构及东中西部地区疾控机构基本情况,包括机构数、人员数、专业技术人员数等数据,对相关数据进行对比统计分析。结果2020年全国疾控机构总人数较2016年增加1.46%,东部、西部地区疾病预防控机构分别增加1.02%及5.79%,中部地区疾控机构人数降低2.47%,均未达到国家规定的万分之1.75的比例;从人员分类上看,全国疾控机构专业技术人员2020年较2016年增加1.29%,东部、西部地区疾控机构专业技术人员增幅均超过1%,中部地区疾控机构专业技术人员增幅不足1%,均未达到专业技术人员占总人数不得低于85%的要求;从卫生资源集聚度看,2020年按地理面积公平性均为东部地区>中部地区>西部地区,按人口配置的公平性为西部地区>中部地区>东部地区。结论全国疾控机构人力资源总量不足,人力资源结构不甚合理,人力资源配置公平性较差,地区发展不平衡。应动态调整疾控机构编制数,加大投入,因地制宜配置卫生人力资源,加强专业人才培养,促进全国疾控机构高质量发展。
- 陈若男于洁刘威刘玥孙颖李健
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源公平性分析
- 2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析被引量：2
- 2023年
- 目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制(疾控)中心人力资源状况,并针对存在的问题提出相应的建议,为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况,包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人,2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性,年龄以35~<45和45~<55岁为主,分别为47 448和51 291人;工作年限以20~<30和≥30年为主,分别为45 541和46 759人;本科和硕士学历专业技术人员逐年增加,2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人,但高级职称所占比例逐年增加,2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足,人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理,高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置,优化专业技术人力资源结构,促进疾控工作高质量发展。
- 陈若男于洁刘玥刘威孙颖李健
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源
- 天津市疾病预防控制机构人力资源配置现状及公平性分析被引量：1
- 2023年
- 目的 对2016年和2021年天津市疾病预防控制机构(疾控机构)人力资源配置现状及公平性进行分析,旨在为优化天津市疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法 利用2016年和2021年天津市人力资源调查资料和《天津统计年鉴》,分析天津市及各区疾控机构人力资源配置现状,并运用洛伦兹曲线和基尼系数探究天津市疾控机构人力资源配置公平性。结果 与2016年相比,2021年天津市疾控机构人力资源总量从1 689人增加至2 121人。2016—2021年,天津市每10万人口和每平方千米的的疾控机构人员配置总数从0.117人和0.146人增加至0.153人和0.184人,呈明显上升的趋势。2016年和2021年天津市疾控机构人力资源按人口配置的基尼系数分别为0.115和0.171,有下降趋势。结论 天津市疾控机构人员配置未达到编制配置标准,且人员整体素质较低,配置公平性有下降趋势。应进一步通过合理扩编、机构改革、加强激励等措施全面提升队伍建设水平。
- 于洁陈若男刘玥刘威孙颖李健
- 关键词：疾控机构基尼系数
- 天津市疾病预防控制机构工作人员知觉压力现况及影响因素分析被引量：2
- 2023年
- 目的了解近期天津市疾病预防控制(疾控)机构工作人员知觉压力水平及其影响因素,为改善疾控工作人员身心健康状况提供参考依据。方法2021年11月23日—2022年2月28日,以天津市疾控系统工作人员为调查对象,通过中文版知觉压力量表(Chinese perceived stress scale,CPSS)电子问卷调查其知觉压力水平,并对数据进行分析。结果共获得有效问卷365份,整体知觉压力评分的中位数为25.00(18.00,31.00)分;高知觉压力者178例,占比48.8%;区级单位知觉压力水平[26.00(20.00,31.00)分]高于市级单位[24.00(18.00,29.00)分]。加班时间较长和身体健康状况较差是疾控工作人员知觉压力水平高的危险因素。结论天津市疾控机构工作人员知觉压力水平普遍较高,区级单位知觉压力水平高于市级单位,加班时间和身体健康状况是高知觉压力状态发生的主要影响因素。
- 于洁杜莹陈若男刘威李健徐瑛
- 关键词：影响因素
- 2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查被引量：3
- 2014年
- 目的了解天津市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源的现况，为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料，采用Excel2003进行汇总，运用SPSS15．0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36．92％，35岁及以上人员比例占61．43％；研究生占8．49％，大学占45．90％；医学相关专业人数占38．08％，其中区县疾控人员为35．90％；市级疾控中心中高级职称人员占55．11％，区县级疾控中心中高级比例为占34．89％；市级疾控人员中专业技术人员比例为85．51％，区县级疾控人员中专业技术人员比例为74．30％。结论该市疾控机构人力资源配置不足，存在大量非专业人员，职称比例结构亟待调整，需进一步完善专业人员比例。
- 杜莹刘威邓晓丹李健
- 关键词：人力资源
- 2007—2013年天津市疾病预防控制中心人员外出培训现状分析被引量：3
- 2015年
- 目的通过了解天津市疾病预防控制中心（CDC）人员外出培训情况,为科学制定培训规划,合理分配培训资源提供依据。方法通过人力资源部登记的人员培训记录,使用Excel 2007建立数据库,对培训资料进行汇总分析。结果 2007—2013年人员派出参加培训的平均百分比为36.51%,派出人员的人均参加培训的次数为2.04次;正高、副高、中级和初级人员年外出培训率分别为45.26%、39.73%、38.88%和31.30%;不同工作岗位人员年人均培训次数不同,现场人员为1.27次、实验室人员为0.63次、行政管理人员为0.16次,其中现场人员中以从事非传染性疾病预防控制专业的年人均2.83次最高;培训时间从3~5 d为主转变为2~4 d为主。结论应进一步全面完善系统的培训制度,建立公共卫生医师规范化培训制度,并应重视对行政管理人员的培训。
- 杜莹刘威李健
- 关键词：八段锦尘肺患者身体健康
