您的位置： 专家智库 > >

王迎春

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：山东大学更多>>
发文基金：河南省科技厅软科学项目更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇新人
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇科技创新人才

机构

  • 1篇河海大学
  • 1篇山东大学

作者

  • 1篇张娴初
  • 1篇王迎春

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究被引量：7
2012年
科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用,并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效应的相关策略。
张娴初王迎春
关键词：科技创新人才薪酬体系
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0