陈浩
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
- 供职机构：安徽财经大学国际经济贸易学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 国际商务本科专业培养方案实施效果的评估指标研究
- 2016年
- 随着改革开放的持续深化,中国对商务类人才的需求不再满足于数量上的增加,而是更加注重人才的专业能力和操作能力。社会的认可和企业的需要影响高等院校的教学方式和方法,评价国际商务专业的教学效果,细化评估指标成为急需解决和探讨的课题。社会的需要、企业的要求以及教学的目标,是评价国际商务人才培养效果的主要参考要素。
- 陈浩方鸣
- 关键词：本科培养
- 德国劳资关系中工会的职能及对我国雇佣制度的启示被引量：1
- 2016年
- 社会转型、经济转轨等经济发展新常态所带来的社会面貌和经济结构的变化对我国劳动市场的安定提出了挑战。构筑和谐稳固的劳资关系,工会被认为能够发挥更大的作用。我国的工会可以借鉴德国工会的经验,弹性的发挥职能,在劳资关系中担当信息沟通和情报交流、降低劳资间的不信任,提升企业经营效益和劳动者收益。
- 陈浩邢小军
- 关键词：工会劳资关系
- 日本企业面对中国中层消费群体的战略创新——基于经营资源“连续性”与“非连续性”视角
- 2017年
- 介绍日本企业在华投资的发展现状,重点关注日本企业在中国中层消费群体的课题;阐述资源的连续性和非连续性的理论概念及其适用的基础;总结跨国企业在发展中国家中间消费市场的战略对应方案。
- 陈浩邢小军
- 关键词：经营资源连续性
- 新常态下欧洲联盟公司对中国企业“走进去”的启示
- 2016年
- 改革开放以来,中国企业在"走出去"上取得了显著的成绩。但是与发达国家的跨国企业相比,"走出去"的中国企业在广度上和深度上还存在比较明显的差距。欧洲联盟公司法的颁布为中国企业真正进入欧盟带来了新的机会,中国企业的经营者可以利用转变为欧洲联盟公司的契机解决企业在欧常见的运营性问题,真正的"走进"欧盟,更加广泛和深入地开拓中国企业在海外的第一大投资市场。
- 陈浩邢小军
- 德国最低工资制度的争论及对我国的启示被引量：1
- 2015年
- 制定最低工资制度是保障劳动者基本利益的有效措施之一。但是作为传统的重视劳动者利益的国家,德国至今没有通过最低工资制度,其主要原因是相关利益团体在最低工资标准的适用范围上存在很大差异。德国的最低工资制度争论也为我国进一步完善最低工资制度、合理制定最低工资标准提供了参考:应该综合考虑各关联方的利益,制定实施行业、工种与地区相结合的多维度的最低工资制定标准。
- 徐磊陈浩
- 关键词：最低工资制度
- 德国劳资关系中工会的职能及对我国雇佣制度的启示
- 2016年
- 社会转型、经济转轨等经济发展新常态所带来的社会面貌和经济结构的变化对我国劳动市场的安定提出了挑战。构筑和谐稳固的劳资关系,工会被认为能够发挥更大的作用。我国的工会可以借鉴德国工会的经验,弹性地发挥职能,在劳资关系中担当信息沟通和情报交流,降低劳资间的不信任,提升企业经营效益和劳动者收益。
- 陈浩邢小军
- 关键词：工会劳资关系
