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陈浩

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金广东省教育科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇影响因素
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化策略
  • 1篇组织社会化
  • 1篇组织社会化策...
  • 1篇不端行为

机构

  • 2篇华南理工大学
  • 1篇暨南大学

作者

  • 2篇陈浩
  • 1篇朱瑜

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于新入职的新生代员工的组织社会化策略研究
2013年
本文首先详细分析了新生代员工的个人特质,阐述了组织社会化的定义,总结组织社会化的构成因素以及组织社会化对员工个人积极行为的影响,最后根据新生代员工的特征提出相对应的个体和组织主导的社会化化策略。
陈浩
关键词：新生代员工组织社会化策略
组织不端行为研究前沿探析与未来展望被引量：2
2015年
近年来,组织不端行为已成为国内外组织行为学研究的热点问题,然而目前国内组织不端行为的相关研究还比较薄弱。本文通过对现有文献的梳理和整合,对组织不端行为的概念内涵、内容、判别、影响因素与影响效应进行了分析,探讨了目前现有研究存在的不足并对未来该领域的研究方向进行了展望,以期对国内今后的研究提供启示。
朱瑜张浠铃陈浩
关键词：不端行为影响因素
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共1页<1>
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