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丁浩国

作品数：2 被引量：8H指数：2
供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价体系
  • 1篇教师
  • 1篇公共事业
  • 1篇公共事业单位
  • 1篇共事
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师

机构

  • 1篇天津大学

作者

  • 1篇高凤伟
  • 1篇李磊
  • 1篇丁浩国
  • 1篇夏恒
  • 1篇冈扬

传媒

  • 1篇科学技术哲学...

年份

  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公共事业单位高知识型员工绩效评价体系研究——以高校教师为例被引量：4
2011年
21世纪,人类进入了一个知识经济时代,高知识型员工作为知识经济时代的主要推动力,其管理工作成为重要的难题与挑战。文章以高校教师为例,采用定性与定量结合的方法对其绩效评价体系进行了研究,提出了高校教师绩效评价体系的研究思路和构建原则,建立了一个柔性绩效评价体系。
李磊丁浩国高凤伟夏恒冈扬
关键词：绩效评价体系高校教师
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共1页<1>
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