李洁
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：东北财经大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 转型期“用工荒”现象不断升级的原因与对策分析被引量：6
- 2012年
- 自2010年以来,随着农民工大规模回流到迁出地,东南沿海发达地区持续的"用工荒"不仅已是无争的现实,而且具有了普通工人和中高级技工"双短缺"的特点。我国东南沿海发达地区的"用工荒"不断升级的原因究竟何在?如何缓解我国社会转型期"用工荒"的不断升级?对这些关系到我国经济可持续发展的重要问题进行深入研究,有助于弄清目前我国劳动力市场的供求现状,促进我国产业结构的升级转型,更好地推动经济的良性发展。本文从中国转型期的人口结构、人口流动的特殊性出发,结合中国劳动力结构和流动的总趋势,具体分析东南沿海发达地区"用工荒"现象不断升级的实际原因,并提出对策建议。
- 李洁
- 关键词：用工荒人口流动
- 家庭如何影响大学生的就业意愿——基于辽宁省大连市四所高校的实证分析被引量：7
- 2012年
- 本文从家庭因素的视角,根据费孝通的"差序格局"理论,并从代际传递效应在"差序格局"中以血缘作为纽带的理论观点解释:当机会和资源短缺时,中国以血缘为最重要纽带的传统文化会对大学生的就业意愿起着至关重要的作用。本文主要运用独立样本t检验的方法检验家庭因素是否会对不同类型的高校大学生,尤其是女大学生的就业意愿产生影响的假设。从家庭因素和经济社会发展的角度得出家庭因素的差异会影响不同类型的高校大学生,尤其是女大学生的就业意愿的结论。
- 李洁
- 关键词：家庭资本就业意愿社会资本
- “代际因素”对财经类高校毕业生就业状况影响分析
- 2015年
- 社会资本以代际关系模式"嵌入"就业结构中,使"代际因素"在毕业生获取财经类工作时发挥了家庭社会资源的代际传导作用。运用二元Logistic回归模型,选取具有财经就业普遍规律的东北财经大学为研究对象,对该校2013届毕业生的"代际因素"如何影响其就业状况进行了回归分析。结果表明:除"所学专业"外,高校毕业生的"家庭月收入"、"家庭声望"、"是否动用家庭关系找工作"这3个"代际因素"都对其能否找到满意工作具有显著的促进性影响。在"社会资本运作式就业"时代,高校毕业生越能够动用家庭关系,其找到满意工作的可能性就越大。
- 李洁
- 关键词：家庭关系
