王晓艳
- 作品数：7 被引量：115H指数：1
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 政府补助原因及来源分析-基于2007-2011年中国上市公司数据的分析
- 本文以我国2007-2011 年A 股上市公司为研究对象，通过手工搜集年度报表附注中披露的政府补助原因及政府补助来源，得到了10328 个样本说明上市公司获得政府补助的原因以及说明政府补助的来源的1090 个样本.研究发...
- 步丹璐王晓艳
- 关键词：政府补助产权性质
- 员工结构与企业竞争力
- 本文以我国2007-2011年4906个A股上市公司企业竞争力数据为研究对象,通过手工搜集年度报表附注中披露的上市公司员工结构信息,分析了上市公司员工结构对企业竞争力的影响。我们发现,从员工职位结构来看,市场人员人数和技...
- 步丹璐余婷王晓艳
- 关键词：企业竞争力学历结构
- 文献传递
- 政府补助、软约束与薪酬差距被引量：115
- 2014年
- 本文以政府补助为切入点,以2007-2010年中国A股上市公司的5118个样本为研究对象,通过分析约束性不同的政府补助对薪酬差距及其激励效应的影响,检验了高管权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程。本文研究发现:(1)高管权力的存在会使政府补助成为其"伪装"业绩的指标,从而增加高管薪酬,进而加大公司内部的薪酬差距。并且这种现象在国有企业中比在民营企业中表现得更为突出;(2)高管利用政府补助增加其薪酬的权力受制于政府补助的约束性。仅在政府补助约束性较弱的情况下,政府补助才会增加高管薪酬,加大薪酬差距;(3)从政府补助影响薪酬差距的经济后果来看,政府补助导致的薪酬差距会削弱薪酬差距对公司未来业绩的正向影响。同时,软约束补助对薪酬差距激励效应的削弱作用更大。
- 步丹璐王晓艳
- 关键词：高管薪酬薪酬差距高管权力
- 垄断行业应支付高薪酬么?
- 本文基于高管个人薪酬公开的制度背景,以1999-2010年我国垄断行业和竞争行业A股上市公司的3240个样本为研究对象,分析了垄断行业和竞争行业上市公司的薪酬比较情况,比较了薪酬公开前后垄断行业和竞争行业的薪酬变化趋势,...
- 步丹璐王晓艳
- 关键词：薪酬制度绩效评价
- 文献传递
- 并购企业文化整合问题研究
- 2013年
- 随着经济全球化的趋势不断加强，企业并购特别是跨国并购业务越来越多，企业文化整合成为企业并购之后企业面临的重大挑战，对于经验相对较少的国内企业来说挑战性更强。本文分析了我国并购企业文化发展现状和发展障碍，在此基础上结合相关理论，给出并购企业文化整合的策略建议。
- 王晓艳
- 关键词：企业文化企业并购文化整合
- 垄断行业的薪酬溢价与激励效果分析
- 本文基于高管个人薪酬公开的制度背景，以1999-2010 年我国垄断行业和竞争行业A 股上市公司的3240 个样本为研究对象，分析了垄断行业和竞争行业上市公司的薪酬比较情况，比较了薪酬公开前后垄断行业和竞争行业的薪酬变化...
- 步丹璐王晓艳
- 关键词：垄断行业社会比较
- 员工结构与企业竞争力
- 本文以我国2007-2011年4906个A股上市公司企业竞争力数据为研究对象,通过手工搜集年度报表附注中披露的上市公司员工结构信息,分析了上市公司员工结构对企业竞争力的影响。我们发现,从员工职位结构来看,市场人员人数和技...
- 步丹璐余婷王晓艳
- 关键词：企业竞争力学历结构
