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“相对业绩评价之谜”的行为经济学解释——基于公平偏好的视角被引量：2: 2016年; 以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自利性假设,构建基于公平偏好理论的相对业绩评价模型,发现在公平偏好的影响下最优薪酬合约是选择相对业绩评价以实现最优风险分担、提供激励,与选择团队业绩评价以降低不平等贴水之间权衡的结果;当代理人公平偏好较强时,相对业绩评价不再如标准代理理论所预测的是促进代理人激励的最优制度安排。这一研究结论不仅为相对业绩评价在实践中的较少应用提供了行为经济学视角的理论解释,同时对于如何设计有效的管理层薪酬合约具有一定的实践指导意义。; 李攀艺邵亚男; 关键词：公平偏好相对业绩评价薪酬合约

企业债务融资行为对高管薪酬结构的影响研究: 高管薪酬激励问题一直是企业界和学术界重点关注和不断研究的焦点。要找出提升高管薪酬激励有效性的方法，首先要研究影响高管薪酬激励的诸多因素。其中，企业债务融资行为这一外部因素的作用不可忽视。事实上，出于自身利益的考虑，理性的...; 邵亚男; 关键词：债务融资成本产权性质; 文献传递

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邵亚男