郭玲
- 作品数：2 被引量：22H指数：2
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于组织公平的薪酬管理公平性实证研究被引量：7
- 2007年
- 薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,对选择了南京的8家企业进行薪酬管理公平性的实证研究。
- 郭玲马新建张瑛
- 关键词：组织公平薪酬管理公平性实证研究企业薪酬管理学术界
- 企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究被引量：15
- 2013年
- 员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
- 马新建郭玲张雯
- 关键词：企业薪酬管理
