黄蓉蓉
- 作品数：3 被引量：17H指数：2
- 供职机构：重庆师范大学数学学院更多>>
- 发文基金：重庆市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学更多>>
- 层次分析法在企业招聘员工中的综合应用被引量：2
- 2012年
- 阐述了层次分析法的一般原理及步骤,并将其应用在企业招聘员工中,将应聘人员的性别、年龄、文化程度、工作经历予以量化,定性分析和定量分析结合,对应聘人员进行综合评价,并计算综合得分排列优劣顺序,以便企业择优招聘员工。实践证明,层次分析法为企业招聘员工提供了一个择优录取的有效方法。
- 尹委红黄蓉蓉
- 关键词：层次分析法综合评价招聘应聘者
- 改进模糊综合评价法的物流企业绩效评价被引量：13
- 2012年
- 针对物流企业绩效评价问题的复杂性和模糊性的特点,立足模糊综合评价法的观点,建立了基于模糊综合评价的物流绩效评价指标体系。结合某物流企业的实际调查数据,构建了3个一级指标和10个二级指标的物流企业绩效评价指标体系,并建立了相应的模型。首先从决定物流企业服务绩效评价的3个因素即运作绩效、物流功能、客户服务质量着手,结合层次分析法对各因素的权重进行处理,并对其进行一致性检验,继而采用模糊综合评价法完成对该企业服务绩效评价因素的评定,根据最终得分从而得出结论。实证结果表明,模型的建立和指标的确定符合科学性,在物流企业的绩效评价方面具有一定的指导作用。
- 黄蓉蓉潘晓琳
- 关键词：层次分析法物流服务绩效评价
- 改进模糊综合评价法的物流服务绩效评价被引量：2
- 2012年
- 物流企业服务绩效评价对企业的生存和发展至关重要,企业要在激烈的竞争中持续稳定的发展,就要不断提高自身水平;结合层次分析法对决定物流企业服务绩效评价因素的权重进行处理,求出各因素的权重值,继而采用模糊综合评价法完成对服务绩效评价因素的评定;最后通过实例介绍该方法的具体应用。
- 黄蓉蓉尹委红
- 关键词：物流服务绩效
