傅衍
- 作品数：6 被引量：116H指数：3
- 供职机构：浙江大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律自然科学总论更多>>
- 基本公共服务均等化测度及空间格局分析——以浙江省为例被引量：35
- 2015年
- 基本公共服务均等化是保障民生,实现公平正义的重要举措。文章基于基本需求理论和产出视角构建基本公共服务水平测度指标体系,选取浙江省11个地级市2005-2012年的统计数据,通过泰尔指数法测算浙江省基本公共服务均等化水平,并利用TOPSIS法对浙江省基本公共服务空间格局进行分析。研究发现,浙江省整体均等化水平稳中有升,浙东北、浙西南两大区域基本公共服务水平尚不均衡,区域间差异比重呈扩大趋势,区域内部差异演变呈现不同的特点。
- 范柏乃傅衍卞晓龙
- 关键词：基本公共服务均等化泰尔指数TOPSIS法
- 浙江省强镇扩权改革的主要经验和路径选择被引量：3
- 2014年
- 党的十八届三中全会提出,要切实转变政府职能,深化行政体制改革。"放权"则是其中的关键问题。浙江省于2005年在绍兴展开"强镇扩权"试点改革,取得了良好效果,为放权改革提供了示范效应。现实和制度困境阻碍了"强镇扩权"改革的继续深入,必须及时破解强镇扩权的法律缺失、权力异化、权力运行低效等现实困境,全面推进放权改革和政府职能转变。
- 范柏乃傅衍
- 关键词：强镇扩权
- 共同富裕视角下我国人才谱系建设被引量：1
- 2023年
- 从共同富裕角度分析人才谱系的演进逻辑和发展图景,为充实共同富裕问题研究和人才发展研究提供了新思路。新中国成立以来,从平均主义共富观、先富带动后富观、统筹发展观到习近平共富观,我国人才谱系建设重点随之变迁,出现了“知识分子”“四化人才”“传统六支人才队伍”等具有时代烙印的词条。在新时代的共同富裕战略中,其高质量发展理念、扩中提低主线、城乡统筹发展原则和发展成果共享内涵奠定了以科技创新人才、高技能人才、乡村人才、社会事业人才为当期人才谱系建设重点的基本逻辑。但以上四类人才队伍建设还面临高层次科技创新力量不强,技能人才报酬缺乏竞争力,高净值农民群体规模不大,社会事业人才空间错配等问题,需通过资本提升路径、培育路径、激励制度路径、组合政策路径精准治理。
- 陈丽君傅衍
- 关键词：共同富裕中国式现代化
- 共同富裕视角下我国人才谱系建设
- 2023年
- 从共同富裕角度分析人才谱系的演进逻辑和发展图景,为充实共同富裕问题研究和人才发展研究提供了新思路。新中国成立以来,从平均主义共富观、先富带动后富观、统筹发展观到习近平共富观,我国人才谱系建设重点随之变迁。
- 陈丽君傅衍
- 关键词：共富演进逻辑共同富裕平均主义谱系新中国成立以来
- 人才政策执行偏差现象及成因研究——以C地区产业集聚区创业创新政策执行为例被引量：26
- 2017年
- 围绕建立"党管人才、功绩导向"的人才管理系统,我国出台了一系列人才优惠政策,通过集聚人才资源来补充治理转型所需智力。人才政策的层级传递执行过程中,基层政府出现了执行偏差不适应的情形,体现为"层级传递中的政策功能异化、多部门执行中的政策实施梗阻、政策对话中的信息传送阻塞"。由此,我们提炼出的解释变量有"执行起点的政策模糊性、纵向代理中的考核和资源配置、横向联结中的按钮部门与人情关系、政策对话中的组织配备与服务理念"。当前自上而下的人才政策执行模式与现实管理情境的张力冲突及其面临困境,呼唤内生性不足的传统执行模式转型。基于此,提出"层级性治理——多属性治理——公共对话搭建"的执行策略,作为提升人才政策执行质量的思路探索。
- 陈丽君傅衍
- 我国公共政策执行逻辑研究述评被引量：52
- 2016年
- 在中国公共政策执行的研究领域,学者已经采用"政策变通"、"选择性执行"、"基层共谋"、"政策梗阻"等本土特色明显的概念描述政策执行失败的现象。公共政策执行的结果为何与既定的政策目标相违背,政策执行为何频频失败,执行行为背后的逻辑是什么,该问题一直贯穿于我国公共政策执行研究的文献。沿用自上而下、自下而上、综合路径,总结出现有学者主要从央地关系、街头官僚、行政体制、行政生态、政策性质、制度视角以及组织视角提出我国公共政策执行的七种逻辑诠释。这些研究成果多着眼于个案,缺少理论对话,未能辨别影响政策执行的关键变量,距离提供一个实现共识性和普遍意义的逻辑图象仍有一定差距。利用正反交叉的定性比较分析方法(QCA)揭示我国公共政策执行的关键变量将是下一步的研究方向。
- 陈丽君傅衍
