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兰兰

作品数:2 被引量:11H指数:1
供职机构:东北大学更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇营利
  • 1篇营利组织
  • 1篇中国非营利组...
  • 1篇人力资源
  • 1篇配角
  • 1篇激励机制
  • 1篇非营利
  • 1篇非营利组织
  • 1篇副职
  • 1篇副职领导

机构

  • 2篇东北大学

作者

  • 2篇黄兴原
  • 2篇兰兰
  • 1篇孙萍
  • 1篇李坚

传媒

  • 2篇辽宁行政学院...

年份

  • 2篇2006
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
当好副职领导应具备的基本意识被引量:1
2006年
领导活动是人类社会的一项重要而基本的活动,一般情况下由正职与副职共同来完成,正职与副职恰到好处的分工合作贯穿于领导活动的全过程。一个组织的工作质量的好坏、效率的高低、事业的成败,不仅取决于正职的领导水平,而且也取决于副职的自身素质。因此要保证领导活动顺利进行,除了正职要充分发挥主导核心作用外,副职的领导水平和领导艺术也具有关键的决定性作用。所以,副职理论是当前迫切需要研究的一个题目。
黄兴原孙萍兰兰
关键词:副职配角
论中国非营利组织中的激励机制被引量:10
2006年
非营利组织在中国的发展日显突出,但是由于竞争激烈,人力资源管理方面也越见困难。为了能够促进非营利组织的健康发展,适应当今社会的发展,采取适当的激励机制至关重要,只有建立健全激励机制,才能提高员工的积极性,为组织创造更大的价值。
兰兰李坚黄兴原
关键词:非营利组织人力资源激励机制
共1页<1>
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