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吴飞同

作品数:3 被引量:8H指数:2
供职机构:南京工业大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇技术创新
  • 2篇SECI模型
  • 1篇战略联盟
  • 1篇人力资本
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资本
  • 1篇文化
  • 1篇联盟
  • 1篇联盟结构
  • 1篇经济危机
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇技术人
  • 1篇技术人员
  • 1篇SECI
  • 1篇产权

机构

  • 3篇南京工业大学
  • 2篇南京大学

作者

  • 3篇吴飞同
  • 2篇李健
  • 1篇姚山季

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇特区经济

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
经济危机下企业技术创新路径演变模型——基于SECI模型的研究被引量:3
2010年
路径理论和知识理论是技术创新研究不可分割的一个整体。基于SECI模型中显性知识、隐性知识转化的视角,剖析了企业技术创新过程中知识创造和路径演变关系的内在机理,构建了知识视角下企业技术创新路径演变模型。
李健吴飞同
关键词:技术创新SECI模型
联盟结构选择与技术创新路径演变——基于SECI模型的研究被引量:4
2010年
在现有研究的基础上,从SECI模型出发,以知识转移作为纽带,将技术创新研究的两大视角——战略联盟和技术路径连接起来,构建了联盟结构选择与技术路径演变之间的理论模型,并在此基础上提出不同联盟结构下的路径演变战略措施。
李健姚山季吴飞同
关键词:战略联盟联盟结构SECI
我国高科技企业技术人员激励机制研究被引量:2
2007年
高科技企业人力资本具有主动性、创造性和劳动过程难以监督等特点,如何设计一套切实可行的激励机制,将直接影响企业的生存、发展,决定企业在市场中的竞争地位。本文运用产权和人力资本等理论,对高科技企业中的技术人员激励机制进行了分析探索。
吴飞同
关键词:技术创新产权人力资本企业文化
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