尹峰
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：乌鲁木齐职业大学经济贸易学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 论点摘编
- 2002年
- 今年是我校的教育质量年 ,在校党委统一部署下 ,全校上下认真学习有关文件 ,领会江泽民同志“努力办好各级各类职业技术教育是一篇大文章”的指示精神 ,展开了高职教育大讨论。就学校的发展定位、学科建设、专业设置、培养目标、学生管理等方面总结 18年的办学经验 ,肯定成绩、找出差距、弥补不足。通过讨论 ,提高了认识 ,明确了方向 ,更深刻地理解了“三服务两育人”的丰富内涵 ,教育教学质量是学校常抓不懈的重要工作。教育部部长陈至立在全国职业教育工作会议上讲话指出 :“西部职业教育的发展对于实施西部大开发战略至关重要。要采取切实措施 ,对西部地区骨干职业学校建设、师资培训给予支持。”我校是全疆成立最早的以培养技术应用型人才为主的高职院校 ,建校 18年 ,共为地方经济建设培养了上万名毕业生 ,1999年被中国高等职业教育研究会誉为“西北高职教育明珠 ,独具特色的育人摇篮”的称号。在跨入新世纪 ,我校如何才能在全疆职业技术教育领域占据领先优势 ,需要我们再认识与理性思考。本刊编辑部从这场大讨论中收集了 2 0篇文章 ,在今年第3、4两期学报上全文或摘要登载。我们希望能有更多的人来关心支持这场讨论和学校的发展。教育质量年虽然即将过去 ,但学校的中心工作将一直以教育教学质量为?
- 姜锐尹峰陈子燕殷彤丽米娜瓦尔李思洪鲍卫新曹庆梅李晶
- 关键词：职业岗位群市场营销专业非学历教育学堂高职计算机
- 基于工作过程系统化课程开发中岗位信息调研方法的应用
- 2010年
- 笔者对基于工作过程系统化课程开发岗位信息调研方法应用路径构建进行研究,通过对岗位相关资料的研究,明确顺利完成典型工作任务的各项要求,并确定了在岗人员的行动领域,重构学习领域,同时对将学习领域转化为学习情景加以探索。
- 尹峰
- 关键词：工作过程系统化课程开发工作岗位
- 工作分析——规范组织人力资源管理的基础被引量：5
- 2002年
- 现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。
- 尹峰
- 关键词：人力资源管理
- 增强核心能力——高职院校生存发展的战略性选择
- 2010年
- 文章通过对高职院校生存和发展外生战略的分析,提出了内生战略——核心能力的培育是高职院校摆脱困境、走向未来的战略选择,并运用价值链方法对增强高等职业技术院校核心能力的关键路径——具有职业特色专业培养方案的设计与实践作了进一步分析。
- 俞天贵尹峰
- 关键词：核心能力高等职业技术院校
