您的位置： 专家智库 > >

彭静

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队效能
  • 1篇企业
  • 1篇企业环境
  • 1篇绩效

机构

  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇李树
  • 1篇马跃如
  • 1篇彭静

传媒

  • 1篇中南大学学报...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究被引量：6
2011年
企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平;②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平;③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用;④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用;⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用。
马跃如彭静李树
关键词：团队绩效企业环境
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0