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杨玉秋

作品数:3 被引量:10H指数:1
供职机构:东北大学文法学院更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇执行难
  • 1篇执行难现象
  • 1篇人权
  • 1篇市场经济
  • 1篇死刑
  • 1篇土政策
  • 1篇考核制
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核制度
  • 1篇公共政策
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员法
  • 1篇公约
  • 1篇国际人权

机构

  • 3篇东北大学

作者

  • 3篇杨玉秋
  • 2篇张元
  • 2篇吴英
  • 1篇梁成

传媒

  • 3篇理论界

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
论市场经济条件下公共政策的执行
2005年
市场经济具有利益主体多元化的特点,各利益主体为了实现自身利益,在政策执行过程中就会出现“上有政策,下有对策”、“土政策”和“阳奉阴违”等现象,造成政策执行难。本文针对当今政策执行难现象深入剖析了政策执行难的原因并进一步探求解决之道。
杨玉秋梁成
关键词:市场经济公共政策执行难现象
国际人权与死刑——再议我国死刑立法的完善
2006年
最高法院已经决定,将以前下放到省级高级法院的死刑核准权统一收回,由最高法院行使。这真正兑现了现行《刑事诉讼法》有关死刑核准权由最高法院独家行使的明确规定,真正体现了在“人命关天”的死刑核准问题上司法机关“尊重和保障人权”的宪法理念。本文拟以《公民权利和政治权利国际公约》中的死刑规范为线索,展示公约对死刑的限制,剖视这种限制的原因,在我国实际情况的基础上,力图为完善我国的死刑制度寻求一个参照。
吴英张元杨玉秋
关键词:公约死刑人权
浅论我国的绩效考核制度——从英国的绩效考核制度谈开去被引量:10
2006年
公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,完善公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。然而目前的公务员激励机制存在诸多弊端。公务员的绩效考核是激励机制的核心。本文粗略介绍了我国绩效考核制度的现状,并在充分分析英国绩效考核制度的基础上,对完善我国的绩效考核制度提出建议。
张元吴英杨玉秋
关键词:激励机制绩效考核公务员法
共1页<1>
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