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王艺霖

作品数:4 被引量:59H指数:3
供职机构:山东大学管理学院更多>>
发文基金:教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇绩效
  • 3篇高管
  • 2篇团队
  • 2篇国际化绩效
  • 2篇高管团队
  • 1篇业绩
  • 1篇元研究
  • 1篇政治联系
  • 1篇知识资产
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队异质性
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇中庸思维
  • 1篇资产
  • 1篇组织冗余
  • 1篇节奏
  • 1篇节奏研究
  • 1篇绩效影响

机构

  • 4篇山东大学

作者

  • 4篇王益民
  • 4篇王艺霖
  • 1篇程海东

传媒

  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇山东大学学报...
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
高管团队异质性、战略双元与企业绩效被引量:42
2015年
本文以2008-2011年间医药行业上市公司数据为样本,分别从平衡维度和交互维度实证检验了战略双元与企业绩效之间的关系,并进一步验证了战略双元在高管团队异质性与企业绩效之间的中介效应。研究结果表明:平衡维度与交互维度的战略双元均对企业绩效具有显著影响,说明企业在不同时点上探索——开发两种战略导向交互作用、动态匹配的复杂平衡关系对于企业绩效具有重要意义;同时,平衡维度的战略双元在高管团队教育异质性与企业绩效之间起完全中介作用,在高管团队职业异质性与企业绩效之间起部分中介作用。交互维度的战略双元在高管团队职业异质性与企业绩效之间起完全中介作用。
王益民王艺霖程海东
关键词:高管团队企业绩效
高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究被引量:13
2016年
立足于中国企业的特殊性,以制造业上市公司为主要样本,基于2008~2013年的纵贯数据,以企业绩效、组织冗余作为调节变量,探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明,高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系,即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当绩效高的时候这种关系会被加强。组织冗余正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当组织冗余高的时候这种关系会被加强。
王艺霖王益民
关键词:高管权力国际化绩效组织冗余
知识资产对国际化绩效影响的实证研究——基于国际双元视角被引量:4
2016年
基于国际双元视角与知识基础观的理论框架,以中国制造业上市公司为主要样本,探讨了企业的无形知识资产、国际化进程特征与国际化绩效之间的关系。实证研究结果表明,知识资产与企业国际化绩效之间是一种曲线性关系,知识资产对企业的国际化绩效具有正向影响,但是到达一定程度以后,知识资产所起的作用下降,二者是一种倒U型关系。国际化深度与国际化广度调节了知识资产与国际化绩效之间的曲线性关系,体现了不同的学习过程和能力构建过程。
王艺霖王益民
关键词:国际化绩效
基于高阶理论视角的战略双元研究被引量:1
2015年
文章以高阶理论和资源依赖理论为基础,探讨了制度转型期中国企业高管团队行为整合、政治联系、中庸思维与战略双元之间的关系。通过问卷调查的方式进行实证研究,研究结果表明,高管团队行为整合、高管团队政治联系对战略双元有正向影响。高管团队中庸思维弱化了高管团队行为整合与战略双元之间的关系。
王艺霖王益民
共1页<1>
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