罗静
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：广西英华国际职业学院更多>>
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- 高职院校人力资源可持续发展重构:社会技能生态系统视角
- 2024年
- 人才是国家科技创新力的源泉,高职院校作为培养高级职业技能技术人才的主体,面临着不可持续发展、核心竞争力不强和人才培养与社会需求不匹配等问题。为解决这些问题,引入了英国格拉斯哥大学的学者提出的社会技能生态系统模型,该模型提供了一种分析框架,旨在促进资源配置更有效、教育结果更公平的可持续发展。研究运用社会技能生态系统视角,对高职院校人力资源可持续发展问题进行深入剖析,推动重构变革,并提出相应的政策建议:健全高职院校人力资源多维评价体系;创新高职院校人力资源要素回报机制;鼓励高职院校人力资源协调合作模式。促进高职院校人力资源的可持续发展,并更好地满足当代职业技能人才的培养需求。
- 罗静张振
- 关键词：高职院校人力资源可持续发展
- 民办高职“特聘教授”之我见
- 2017年
- 民办高职院校在快速发展过程中, 也凸显了教师队伍水平不高, 数量不足, 缺少高水平的专业带头人等.文章分析了当前民办高职院校师资队伍的现状, 提出了通过“特聘教授” 的形式解决民办高职院校高水平教师的问题,同时, 对民办高职实施 “特聘教授” 提出了建议.
- 陈雪罗静
- 关键词：民办高职师资队伍特聘教授
- 内容嬗变与过程诠释:高职院校人力资源SHRM管理
- 2024年
- 运用内容理论和过程理论研究学校人力资源管理的战略规划以加强实践探索。研究发现,学校人力资源管理的实践往往受到传统观念和规范的限制,学校管理者和教育从业者更关注课程设计、学生教育和学术研究等方面,对人力资源管理的认识和重视程度相对较低,无法满足教师需求,这可能导致人力资源管理与学校战略目标之间存在不一致性。高职院校应加强人力资源管理的培训和意识,制定明确的人力资源管理策略,建立有效的教师招聘和绩效评估机制,以及加强与教师的沟通和参与等。
- 罗静
- 关键词：高职院校战略管理人力资源高职教师
