江本智
- 作品数：5 被引量：26H指数：3
- 供职机构：广东药学院更多>>
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- 浅谈高校辅导员职称评聘现状及对策被引量：14
- 2009年
- 职称评聘对辅导员队伍的职业化发展有着至关重要的作用,解决辅导员职称评聘难的问题,需要创新辅导员职称评聘,为辅导员队伍的职业化发展提供良好的制度环境。
- 江本智
- 关键词：辅导员职称评聘
- 开拓创新 实践育人——高等医药院校“大学生文化素质教育基地”建设的探索与实践被引量：2
- 2008年
- 素质教育要求人才的全面发展,重点是培养学生的创新精神与实践能力。对高等医药院校来说,要实现"人才的全面发展",重点是加强大学生人文素质教育,实现科学与人文的交融;而要培养"学生的创新精神与实践能力",重点要认清创新与实践的辩证关系,增强创新动力,提高培养大学生创新精神的实效性与针对性。实践育人,是提高医药院校大学生文化素质,促进学生全面发展,培养创新精神的有效途径。
- 黄紫华温斌罗云星江本智
- 关键词：文化素质实践育人
- 大学新生团队意识的特点及其培养被引量：3
- 2008年
- 大学新生团队意识具有培养滞后、团队需求强烈等特点。根据大学新生团队意识的基本特点,确立团队目标、提高团队认知、开展具有针对性的新生入学教育、开展团队活动、加强宿舍文化建设、完善团队建设的相关制度与机制等,是培养新生团队意识的有效途径。
- 江本智
- 关键词：大学新生团队意识
- 高校团组织培养创新人才的优势及途径探析被引量：5
- 2009年
- 培养创新型人才是建设创新型国家的迫切需要,也是高校肩负的历史使命。共青团组织应充分利用其政治、组织、活动、人才等方面的优势,认真组织开展课外科技创新活动、校园文化活动,全面实施"素质拓展计划",努力构建创新人才培养的长效机制,为培养创新人才发挥重要作用。
- 罗云星洪仰东江本智
- 关键词：高校团组织
- 浅谈增强高校辅导员岗位的职业吸引力被引量：2
- 2008年
- 本文剖析了高校辅导员岗位职业吸引力弱的现状及其主要原因,探讨了增强高校辅导员岗位职业吸引力的途径。文章指出加强职业文化建设、加强辅导员压力管理、创新职务评聘、落实福利待遇等,是增强高校辅导员岗位职业吸引力的有效途径。
- 江本智
- 关键词：辅导员
