吕洁
- 作品数：13 被引量：154H指数：7
- 供职机构：上海商学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 团队创造的认知机制
- 2015年
- 团队创造力是组织研究领域中的一个新的议题,当前对团队创造的认知过程还缺乏充分认识。本文从团队认知视角出发,分析了团队创造的认知过程,包含问题识别与构建、信息检索与编码和创造性想法形成这三个阶段。针对同质性团队和异质性团队的创造现象,从不同的理论视角阐释其潜在的认知机制,并指出以互动认知视角分析知识型团队的创造过程更具现实意义。
- 吕洁
- 关键词：团队创造力
- 团队心智模型和交互记忆系统:两种团队知识表征方式被引量：9
- 2012年
- 团队是知识创造和创新的主体,其认知特征和管理模式越来越引起人们的关注。团队认知与管理的基础在于团队知识的表征方式。在认知科学的视角下,团队心智模型和交互记忆系统这两种主要的团队知识表征方式有其特定的概念内涵,它们之间存在复杂的内在联系。在研究团队行为时需要越过具体的行为本身,探究团队知识表征的内在逻辑和意义。
- 张钢吕洁
- 关键词：交互记忆系统
- 从个体创造力到团队创造力:知识异质性的影响被引量：8
- 2012年
- 基于团队创造力的构成及认知基础,编制中文远距联想测验(CRAT)题项,并在同一逻辑指导下设计团队创造力测量任务,对226名大学三年级本科生开展实验研究,考察团队成员的知识异质性与个体创造力对团队创造力的影响。结果表明:(1)在成员创造力水平相似的团队中,个体创造力与团队创造力之间关系不显著。(2)团队成员的知识异质性程度越高,团队创造力水平也越高。(3)知识异质性与个体创造力之间存在显著的交互作用,当知识异质性水平高时,个体创造力水平高的团队比个体创造力水平低的团队更具创造力;当知识异质性水平低时,个体创造力低的团队比个体创造力高的团队更具创造力。
- 张钢吕洁
- 关键词：知识异质性团队创造力
- 创新型团队知识网络与成员创造力——基于阿里巴巴技术团队的分析被引量：5
- 2018年
- 创新型团队中的动态知识网络可以关联团队成员的异质性专长,提高员工创造力,对团队的知识活动至关重要。以阿里巴巴诚信安全技术开发团队为案例分析对象,识别了创新型团队中知识网络的3个特征,即准确性、互惠性和多重性,并探索了它们与团队成员创造力之间的关系。最后,通过关注多样化的知识互动形式,提出知识异质性的一种动态观点,拓展了其传统意义上的理解,并总结实践意义和未来研究方向。
- 吕洁
- 关键词：创新型团队知识网络知识异质性创造力
- 团队认知的涌现:基于集体信息加工的视角被引量：19
- 2013年
- 团队认知是源自个体认知的涌现的结果,其涌现过程不仅取决于个体水平的认知特征的总和,还取决于个体成员之间的互动过程。首先,阐明团队认知的基本概念,描述团队认知的涌现所具有的三个关键特征,即组织依赖性、非意图性和多重实现性,以及分析组合与合成这两种团队认知的涌现形式。然后,采用集体信息加工的理论视角构建团队认知涌现的发生模式,并指出该模式包含个体知识基础、团队知识分布、沟通与互动以及团队认知涌现等四个阶段。最后,通过讨论交互记忆系统这一团队认知现象,为该模式提供进一步的解释。
- 吕洁张钢
- 知识异质性对知识型团队创造力的影响机制:基于互动认知的视角被引量：53
- 2015年
- 知识型团队的创造力不仅受到团队知识异质性和成员创造力的影响,同时还取决于团队成员之间的认知互动过程。通过391份知识型团队的领导与成员的配对问卷调查,从互动认知的视角,采用多层线性模型分析了认知冲突和任务知识协调对知识异质性与团队及其成员创造力之间关系的影响。研究结果表明,认知冲突在知识异质性和团队及其成员创造力之间有着显著的中介作用;任务知识协调则调节了知识异质性对团队及其成员创造力的影响。当任务知识协调水平高时,知识异质性与团队及其成员的创造力之间的关系均正向显著;当任务知识协调水平低时,知识异质性与团队创造力之间呈倒U型关系,但与个体成员创造力之间的关系并不显著。
- 吕洁张钢
- 关键词：知识异质性团队创造力
- 大规模工业机器人应用与异质性技能劳动力之间的替代互补关系被引量：26
- 2018年
- 本文研究了工业机器人应用对异质性技能劳动力变化的结构效应,理论分析显示:工业机器人技术进步促使它加快对传统物质资本以及低技能劳动力的替代,并与高技能劳动力形成互补关系,增加对其需求。利用21个国家和地区在1990—2015年的经验数据分析证实了上述推论:即工业机器人应用数量增加10%,则低技能劳动力需求在所有劳动力中的比重将下降0.64%。而高等、中等技能劳动力需求在所有劳动力中的比重将分别提高0.26%、0.38%。本文进一步分析了工业机器人应用对不同类型劳动力收入份额变化的影响,并提出减少工业机器人应用负面冲击的政策建议。
- 杜传文李晴芮明杰吕洁
- 关键词：工业机器人技术进步
- 产业升级中企业技术引进与自主研发关系研究被引量：8
- 2018年
- 研究了产业升级中的企业技术引进与自主研发关系。理论分析表明,在企业技术相对落后时,企业偏重技术应用,技术引进替代自主研发;随着产业技术升级,企业自有技术在竞争中越来越重要,技术引进更多作为自主研发的互补要素。利用2001~2015年间中国36个工业行业的大中型企业数据进行了检验分析:(1)技术引进与自主研发都对企业的经营绩效产生正向作用;(2)但在短期中,技术引进与自主研发呈现替代关系;在长期中技术引进促进企业的技术资本累积,与自主研发呈现互补关系。论文进一步提出了相关建议。
- 杜传文吕洁芮明杰
- 关键词：技术引进
- “理论管理学”是否可能?被引量：4
- 2013年
- 要在管理学科的"科学性"和"实用性"间建立起具有坚实基础的沟通桥梁,必须从基础研究、应用研究、咨询研究和管理实践的"梯次化"知识分工视角出发,建立一门以求真为目的的"理论管理学",以区别于学科意义含混的管理学。对理论管理学和应用管理学的区分及在此基础上的学科体系重建,能够缓解现有管理学科中的混沌局面,并形成管理理论和管理实践的良好互动。基于此,本文尝试探究可否建立一门作为管理学科理论基础的"理论管理学"。
- 张钢岑杰吕洁
- 关键词：管理本质
- 时间个性异质性对团队绩效的影响机制被引量：1
- 2012年
- 以创业大赛团队为样本,探讨了如何通过管理团队中成员的时间个性异质性以最大化团队绩效。对36个团队进行的实证分析结果显示:团队成员的时间个性异质性与团队整体绩效显著正相关;作为团队过程变量的任务冲突与团队绩效正相关,且起到中介作用。
- 张钢乐晨吕洁
- 关键词：成员异质性团队绩效时间管理
