徐丽娜
- 作品数：9 被引量：27H指数：2
- 供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金湖北省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：电子电信经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 一种基于CPCI总线的移动媒体网关设计与实现方案
- 2005年
- 对3GWCDMA系统中移动媒体网关实体的功能模型进行了定义,提出一种采用CPCI总线的移动媒体网关设备实现方案,并介绍了基本工作原理及其在3G和下一代网络中的应用。
- 徐书华黄本雄徐丽娜
- 关键词：CPCI总线3GWCDMA系统下一代网络
- 面向6σ供应商管理系统的应用
- 2006年
- 徐丽娜潘开灵张志清
- 关键词：供应商管理业务流程分析管理信息系统统计工具供货能力
- 基于关联规则的质量信息挖掘应用研究被引量：3
- 2007年
- 基于关联规则的数据挖掘原理和方法能够帮助管理者进行有效决策.提出一种具有关联规则分析功能的通用质量管理信息系统框架,其中的关联分析模块能够对质量数据进行深层次挖掘,通过某大型制造企业质量管理信息系统的实施表明,该通用框架能够支持质量管理的持续改进,有效提高质量数据分析的精确性.
- 徐丽娜潘开灵张志清杨中华
- 关键词：数据挖掘关联规则质量管理信息系统
- 基于多维信号特征融合的空间通信目标识别技术
- 2011年
- 针对空间通信目标个体识别问题,在射频指纹分析的基础上提出了一种多维信号特征融合提取方法。首先分别在时域、频域和高阶谱域对截获的空间通信目标射频信号提取个体多维信号特征,然后对提取的特征进行融合,并应用支撑矢量机对个体进行分类识别,最后采用实测数据对这种识别方案进行了验证。实验表明,通过多维信号特征融合方法可以有效提取空间通信目标的个体信息,并能获得良好的识别效果。
- 徐书华徐丽娜
- 关键词：支撑矢量机
- 战略性人力资源管理
- 2006年
- 随着后工业化时代的到来,人力资源管理作用不断加强,很多企业越来越重视人力资源部门对企业带来的效益。人作为唯一能扩大的资源,成为企业在竞争中能否获胜的关键因素。因此,人力资源管理被赋予了越来越浓厚的战略性。从过去的人力资源管理转向战略性管理的必要性、人力资源管理与战略管理的关系、如何转向战略管理以及人力资源为战略管理带来的效益四个方面对战略性人力资源管理进行了阐述。
- 孙剑鸣彭启山徐丽娜
- 关键词：人力资源管理战略性
- 基于TCP时间戳的远程网络设备识别技术研究被引量：1
- 2013年
- 不同于传统基于操作系统特性或者网络协议特性的软件识别机制,提出了一种基于TCP时间戳进行远程网络设备识别的方法。该方法依据RFC1323协议中TCP时间戳理论,通过在发送数据包中加入时间戳选项,能够在没有测量工具协作的情形下远程利用细微的硬件设备偏差(时钟脉冲相位差)来识别网络设备。实验结果表明,这种方法能够有效地用于远程网络主机的识别。
- 徐书华徐丽娜
- 关键词：网络安全
- MEGACO协议栈高可用性实现方案研究被引量：1
- 2005年
- MEGACO/H.248协议是第三代移动通信系统(3G)和下一代网络(NGN)中的核心协议之一,其高可用性(HA)实现是保障系统网络设备高可靠和高稳定性的关键。通过分析电信设备的特定需求以及通信软件协议栈HA结构的设计原则,可以采用稳态更新机制实现MEGACO协议栈的备份更新;同时,为了克服设备故障单点,结合媒体网关设备的硬件需求,针对MEGACO协议栈的应用特性提出了一种在CPCI平台下基于多网络接口的MEGACO/H.248协议栈HA实现方案。
- 徐书华黄本雄徐丽娜
- 关键词：HACPCI
- 基于数据挖掘的6σ管理方法研究被引量：1
- 2006年
- 提出数据挖掘技术可以作为6σ管理方法的补充,通过分析大量质量数据,找出企业流程改进方面深层次的信息,从而有效指导流程改进。从6σ管理分析步骤中添加数据挖掘工具库入手,构造融合数据挖掘技术的6σ管理流程图。
- 徐丽娜徐书华
- 关键词：数据挖掘质量管理
- 基于SIB/PCA的通信辐射源个体识别被引量：22
- 2008年
- 提出了一种新的同类通信辐射源个体识别方法.该方法选择矩形积分双谱(SIB)作为个体识别的主体特征参数,然后采用主元分析(PCA)方法从大量训练样本特征参数集中挑选低维、低复杂度的特征矢量,并在识别特征矢量中融合对分类具有显著贡献的辐射源调制特征参量,最后采用基于核函数的支撑矢量机(SVM)实现对辐射源个体识别.实验表明该方法在较低信噪比条件下具有较高的正确识别率(90%),并能够较好地解决同型号、同批次通信辐射源的个体识别问题.
- 徐书华黄本雄徐丽娜
- 关键词：主元分析支撑矢量机
