王芳
- 作品数：3 被引量：21H指数：1
- 供职机构：安徽省五河县人民医院更多>>
- 发文基金：吉林省科技厅资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 广州市某三甲医院护理人员胜任力调查被引量：1
- 2013年
- 目的了解护理人员胜任力特征，为医院制定护理人员的在职继续教育培训方案提供参考。方法2012年5—6月，采用分层、随机、方便抽样的方法选取广州市红十字会医院的193名护理人员，应用护理人员胜任力要素量表对其进行问卷调查。结果不同工作年限的护理人员其胜任力构成要素不同。结论基于胜任力的护理人员在职继续教育培训方案可有望达到明确护士职业生涯发展的规划和要求，充分调动其自我成长的积极性，促进护理人才成长的目的。
- 王幼芳王芳李海燕
- 关键词：护理人员在职培训胜任力
- 合同制护士离职倾向的调查研究被引量：20
- 2011年
- 目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1~5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。
- 刘晓丹王幼芳王芳
- 关键词：合同制护士离职倾向护理管理
- 基于胜任力的中高级职称护理人员岗位考核标准的构建
- 2017年
- 目的 以胜任力理论为指导,构建系统、规范的中高级职称护理人员岗位考核标准评价表.方法 在护理人员胜任力要求的基础上,运用德尔菲专家咨询法进行研究.结果 2轮专家咨询后变异系数为0.1376-0.1947,权威系数为0.93,考核项目与考核内容的赋值变异系数分别为9.56%-21.79%和7.14%-19.27%.结论 基于胜任力的中高级职称护理人员岗位考核标准,符合科学性与可操作性原则,对护理人力资源管理具有较好的指导作用.
- 王幼芳王芳
- 关键词：护理胜任力
