李蕊
- 作品数：13 被引量：17H指数：2
- 供职机构：郧阳师范高等专科学校更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律医药卫生更多>>
- 高职高专基层党组织群众工作能力建设调研报告被引量：1
- 2015年
- 高职高专党的基层组织在群众工作和解决复杂问题能力建设上呈现出怎样的状态,存在什么共性问题,亟需做好哪些实际工作?鉴于此,本课题组通过问卷调查、群众座谈、个别访谈等方式进行了深入调研,并形成了调研报告,希望能对加强和改进高职高专基层党组织群众工作有所裨益。
- 李斌王襄渝李蕊
- 关键词：高职高专群众工作
- 也论抽象行政行为的可诉性被引量：2
- 2004年
- 我国行政诉讼受案范围限制过于严格 ,尤其是抽象行政行为被排出在司法审查以外。因而 ,应拓宽行政诉讼的受案范围 。
- 李蕊
- 关键词：抽象行政行为可诉性受案范围司法审查
- 对高校师德建设的思考被引量：1
- 2002年
- 教师在高等教育中肩负着重要的使命,他们的才能不可或缺,而其高尚的品德更为重要。因此,加强高校教师的师德建设将成为高等教育永久的话题。师德建设作为高校精神文明建设中一项重要的系统工程,必须要开拓新思路,探索新途径,创建新办法。只有这样才能培养出社会所需要的人才来。
- 金梅李蕊
- 关键词：教师师德
- 医学伦理学与法制之新世纪接口寻绎
- 2001年
- 新世纪医学伦理学如何发展，应以系统论为指导，将医学置于社会大环境中来考察：医学伦理学应该走向法制的轨道，以建立一种新的道德秩序──法制道德秩序为已任，以正确地引导医界人士自觉地遵纪守法，更好地服务于社会．
- 李蕊
- 关键词：医学伦理学
- 论高校后勤管理的激励机制被引量：3
- 2003年
- 高校后勤能否真正完成社会化的目标,从而按企业化机制进行运作,关键是人才的问题,而对待人才又离不开培养和激励两种途径。
- 李蕊李军
- 关键词：高校后勤激励机制
- 浅析高校后勤成为独立法人实体的基础
- 2003年
- 高校后勤要真正成为独立的法人实体,应明晰资产,明确后勤与校方的产权关系,完善社会保障体系和现代化的人事管理制度,明确后勤职工与学校的人事关系,要进行自身的改造,依靠社会多方面的力量办好高校后勤.这些是高校后勤成为独立法人实体的最基础的条件.
- 李蕊姚继平
- 关键词：后勤工作产权制度社会保障制度人事管理
- 浅析构建社会主义和谐社会与人的全面发展被引量：1
- 2006年
- 构建社会主义和谐社会的内涵十分丰富.在建设社会主义和谐社会过程中人是建设和谐社会的主体,人的全面发展对构建和谐社会有着极其重大的作用和意义,构建社会主义和谐社会与人的全面发展也是相辅相成、互相助进的;是马克思主义思想的重要内容;是共产主义的内在要求;是党完成执政的历史任务的客观要求;是建设有中国特色社会主义的重要特征.
- 金梅李蕊
- 关键词：和谐社会
- 论高校后勤人事制度改革被引量：6
- 2005年
- 高校后勤社会化改革要想取得持续与稳定的成绩,其关键因素就是“人”的问题,而要解决好“人”的问题又必须改革以往的制约后勤发展的人事制度,从而激发广大后勤职工的工作积极性和主动性,进而确保改革的成果。
- 李蕊张丹虎
- 关键词：人事制度改革高校后勤社会化改革后勤发展后勤职工主动性
- 浅析高校后勤成为独立法人实体的基础
- 2003年
- 高校后勤要真正成为独立的法人实体,明晰资产,明确后勤与校方的产权关系,进行产权多元化改革是其前提条件;完善的社会保障体系和现代化的人事管理制度,明确后勤职工与学校的人事关系是其必要的社会支持.有了这些保障,高校后勤成为独立法人实体就具备了最基础的条件.
- 李蕊姚继平
- 关键词：高校后勤独立法人
- 高校后勤组织文化建设的原则和方法被引量：1
- 2008年
- 高校后勤目前正处在转型时期,社会化能否成功不仅在于管理体制的变革,还在于能否对原有的组织文化进行变革、创新,建立以市场为导向的组织文化。后勤文化建设是一项系统工程,作者运用系统思考的方法,提出了构建后勤企业文化的原则和方法。
- 李蕊李军
- 关键词：高校后勤文化建设
