段慧敏
- 作品数：6 被引量：38H指数：3
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理农业科学环境科学与工程更多>>
- 社会支持对工作压力与工作态度关系的统计检验被引量：4
- 2015年
- 文章以24家不同性质的企业为研究对象,探讨工作压力对工作态度的影响以及社会支持在二者之间的作用机制。结果发现:工作压力在性别、子女情况、工作年限和企业性质上存在显著差异;工作压力与工作态度、社会支持呈显著负相关,工作态度与社会支持呈显著正相关,工作压力对工作态度有显著的负向预测作用;社会支持中的同事支持负向调节效应显著,社会支持在工作压力和工作态度之间起着部分中介作用,其中中介效应占总效应的比例为17%。
- 段慧敏谢玉华
- 关键词：工作压力社会支持工作满意度组织承诺
- 基于个体和组织层面的员工抱怨影响因素研究
- 随着经济全球化的来临，市场竞争加剧，劳动纠纷和争议也日益频繁。如何更有效地解决工作场所冲突，减少劳动纠纷对企业生产经营的影响成为企业关心的问题。抱怨机制作为替代性纠纷解决机制的重要部分，让员工有渠道能够对工作中的不公平进...
- 段慧敏
- 关键词：抱怨管理劳动关系
- 文献传递
- 粮食产量变化趋势的物元分析
- 2012年
- 利用灰色关联分析，挑选出与粮食产量关系密切的物理因子，可对粮食产量影响因子做出较准确的排序。以浙江省为例，利用前期的影响因子，对其粮食产量的变化趋势进行了物元分析。结果表明：在1995-2009年的15a当中，浙江省粮食年产量的计算等级与实际等级符合的年份为13a，1998年和2005年的计算等级和实际等级虽然情况不符合，但是也只是相差一个等级，计算结果理想。可以利用物元分析对未来粮食产量变化做出较准确的预测。
- 王海力段慧敏
- 关键词：粮食产量灰色关联分析物元分析
- 基于SOR理论框架的员工抱怨研究述评与展望被引量：15
- 2019年
- 员工抱怨管理被视为企业内部处理劳资争议,预防劳资冲突的安全阀,对构建和谐劳动关系有重要作用。目前,中国情境下员工抱怨的研究已得到学界和企业界的关注,但仍需进一步梳理西方随劳动关系调整机制发展而丰富的有关研究,为相关理论研究和企业实践提供启发和借鉴。基于此,通过文献梳理回顾,分析了员工抱怨的演进过程和测量工具,并结合SOR理论框架对员工抱怨的前因、内在机制及后果影响研究进行整合,提出了基于过程的员工抱怨整合模型,以期对今后中国情境下的员工抱怨管理方向的研究有所借鉴。
- 谢玉华李路瑶覃亚洲段慧敏
- 关键词：员工抱怨劳动关系人力资源
- 永康市城市土壤重金属污染研究
- 经济快速发展的同时，我国的城市化和工业化导致了一系列社会和生态环境问题，并且这些问题正在成为制约城市发展的障碍，因而城市化、城市问题已成为地理学、社会学、经济学、城市规划等多门学科的热点问题之一。
中国土壤受到重金...
- 段慧敏
- 关键词：城市土壤重金属污染环境质量
- 浙江省永康城市土壤重金属元素富集特征被引量：16
- 2012年
- 永康169个城市土壤X荧光光谱测试分析表明:Cu、Mn、Co、Fe、Cr、Pb、Ni、Ti八种重金属元素的平均含量超过金衢盆地土壤背景值,且以工业用地类样品的富集程度最高。永康城市土壤重金属污染水平呈整体较轻,局部严重态势;各重金属元素的离散程度均较大,Cu为强变异元素,变异系数为152.93%,其他元素也为中强变异,表明永康城市土壤重金属元素含量在研究区内有较大差异。多元统计分析表明,Cr、Ni、Cu、Pb、Mn等重金属元素主要来源于当地的五金制造等工业和交通运输的影响;Fe、Ti、Co来源主要与成土过程中元素的积累有关,其中Fe有部分来源于五金生产。
- 段慧敏朱丽东李凤全赵虎滕飞王海力曹林
- 关键词：重金属元素城市土壤
