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王润稼

作品数:13 被引量:17H指数:3
供职机构:北方工业大学马克思主义学院更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 10篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇中国本土
  • 2篇文化
  • 2篇理路
  • 2篇伦理
  • 2篇罗尔斯
  • 2篇国本
  • 2篇高校
  • 2篇本土
  • 1篇德性
  • 1篇独立性
  • 1篇信任
  • 1篇血缘
  • 1篇血缘关系
  • 1篇意蕴
  • 1篇异质文化
  • 1篇哲学
  • 1篇正义
  • 1篇正义原则
  • 1篇政治
  • 1篇政治理论

机构

  • 7篇北方工业大学
  • 4篇中国人民大学
  • 3篇防灾科技学院
  • 2篇首都师范大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 13篇王润稼
  • 3篇陈杰
  • 1篇朱桃花
  • 1篇郑建锋

传媒

  • 1篇广东社会科学
  • 1篇郑州大学学报...
  • 1篇江西师范大学...
  • 1篇社科纵横
  • 1篇唐都学刊
  • 1篇北方工业大学...
  • 1篇北京科技大学...
  • 1篇北京行政学院...
  • 1篇华北电力大学...
  • 1篇宜春学院学报
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇山西大同大学...

年份

  • 5篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
闲的哲学与茶道意蕴
2016年
"闲"是主体生活态度的自觉,也是人类生命存在的应然状态。在茶道中蕴含着深厚的"闲"哲学,"闲"的心境状态也通过茶这一绝佳媒介得以有效显现。茶道中的闲具有时空与身心双重维度,在此之上又展现出独特的"闲功夫"与"闲境界"。在过于工具性与功利化的现代文明中,对茶道之闲的呼唤具有重要意义。
王润稼
关键词:茶道双重维度
企业文化影响下的员工个体独立性探析被引量:4
2014年
企业文化的强化,可以促使企业员工与企业保持一致,实现员工的高度组织化,增强员工对企业的认同感与忠诚度。然而,企业文化自身却存在着刚性和惰性特征,强制推行一元的企业文化必然会造成对员工个体独立性的侵犯。对于员工个体独立性的保护,一方面顺应了人本管理的价值诉求,促进了员工主体性的彰显与自我个性潜能的实现,另一方面也有利于组织文化的变革与发展。建立在企业与员工个体之间融合共生基础上的价值观契合,可以实现员工个体独立性与企业文化的协调发展。
王润稼
关键词:企业文化精神文化异质文化
高校辅导员专业成长的策略研究
2014年
辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量。为了应对社会发展的要求以及高等教育的发展给学生工作带来的挑战,要求辅导员必须走专业成长的道路。本文从组织策略、个体策略和群体策略三个方面来探讨促进辅导员专业成长的途径方法。
陈杰王润稼郑建锋朱桃花
关键词:辅导员
儒家思想基础上的中国本土信任伦理探析被引量:1
2015年
在儒家文化的影响下,中国的本土信任伦理以伦理关系为基石。基于情感关爱的横向信任和基于等级权威的纵向信任两个维度,共同构成了中国本土信任伦理的基本架构。在中国现代化的进程中,中国本土信任伦理在稳定性和长效性等方面具有积极的作用和意义。
王润稼
关键词:中国本土伦理关系
论作为德性的正义
2012年
在亚里士多德所构建的伦理学体系中,正义有着极高的地位,正义是德行之首,"比星辰更让人崇拜"。亚里士多德不仅给予正义以详细的阐释,而且运用中道原则对其进行规训,以达到个人与城邦的幸福和至善。他着重论述了正义的道德特性,将其与个体德性区分开来,并在此基础上将正义分为总体正义与部分正义。最后亚里士多德运用中道原则,对正义的获得提供了行之有效的方法,使得正义得以成为现实。由此,我们可以充分的理解正义在亚里士多德哲学那里所蕴含的德性意义。
王润稼陈杰
关键词:正义德性
论诸利益相关者的优先性排序被引量:3
2015年
利益相关者理论的兴起给股东理论带来了很大冲击,该理论认为存在诸多利益相关者,它们结成利益共同体从而影响企业的发展。但由于不同的利益相关者在企业投入的资本与承担的风险不同,对企业的贡献与影响有所差异,因此在企业中的地位并非完全等同,企业应该对诸多利益相关者进行优先性排序,按照利益相关者的不同贡献合理分配它们应得的企业控制权与剩余分配权。企业以利益相关者对企业的资本投入与风险担当为标准,结合利益相关者与企业联系的密切程度,将诸多利益相关者依次分为核心利益相关者、重要利益相关者和次要利益相关者,形成了差序结构。对利益相关者进行优先性排序,不仅体现了企业的分配正义,也可以实现企业的有效治理和持续发展。
王润稼
关键词:利益相关者分配正义
在自由与平等之间——论罗尔斯两个正义原则的内在困境
2017年
两个正义原则作为罗尔斯正义理论的核心分别确立了自由与平等的价值,罗尔斯试图通过两个正义原则来消解自由与平等之间的固有矛盾,以建构起完备的正义论体系。但罗尔斯对于自由与平等的调和取向,不仅使得各原则内部存在着无法克服的理论困境,而且两个原则之间也存在着难以弥合的深刻疏离。
王润稼
关键词:罗尔斯两个正义原则
天赋是应得的吗?——罗尔斯和诺齐克关于天赋理论的分歧被引量:2
2013年
罗尔斯与诺齐克在天赋理论上存在重大分歧。天赋由于自身的特质,并不属于道德范畴,因而无法对其做出道德评价以证明天赋在道德上是否应得。但人们有着享有自身天赋的自由与资格,个人天赋是一种权利上的应得。如果将天赋视作集体财产而予以强行剥夺,势必会造成对天赋较高者权利的侵犯。
王润稼
关键词:天赋罗尔斯诺齐克
荀子“由分而治”的治国理路探析
2017年
面对时局的混乱纷争和其他学派的理论诘难,荀子因时就势提出了"由分而治"的治国理路。荀子的"由分而治"将性恶作为原初的人性假定,以群居和"一"为现实社会的组织基础,用明分成礼来确保管理的实践运作。王霸之道、隆礼重法、尚贤使能则分别从不同维度为"由分而治"的实现提供了有效的路径方法。"由分而治"的治国理路因其较强的理论创见与现实关怀,对中国传统政治思想和治国实践产生了深远影响。
王润稼
关键词:荀子
理论自信下的高校思想政治理论课教师效能感探究被引量:2
2017年
高校思想政治理论课教师的效能感可以形成积极的情绪体验和工作动力,使科研和教学工作都产生良好的效果。然而受诸多因素影响,在现实情境中却存在着部分高校思想政治理论课教师效能感低下的困境。理论自信作为主体对所持理论的肯定评价和坚定信念,与主体效能感的提升成正相关。对马克思主义尤其是中国特色社会主义理论体系的理论自信,可以极大地增强高校思想政治理论课教师的效能感。理论自信的增强,需要内外力量的共同努力,只有各个因素相互配合,协同发展,才能够真正增强高校思想政治理论课教师的理论自信,使其效能感获得提升。
王润稼陈杰
关键词:高校思想政治理论课教师效能感
共2页<12>
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