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周兴根

作品数:2 被引量:2H指数:1
供职机构:重庆工学院经济与贸易学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新制度经济
  • 1篇新制度经济学
  • 1篇新制度经济学...
  • 1篇招聘
  • 1篇职位
  • 1篇职位管理
  • 1篇制度经济
  • 1篇制度经济学
  • 1篇外部招聘
  • 1篇新《劳动合同...
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  • 1篇经济学视角
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇交易
  • 1篇交易成本
  • 1篇合同
  • 1篇合同法

机构

  • 1篇重庆工学院
  • 1篇重庆理工大学

作者

  • 2篇周兴根
  • 1篇朱秋白

传媒

  • 1篇重庆工学院学...

年份

  • 2篇2009
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
新制度经济学视角下的新《劳动合同法》被引量:2
2009年
运用新制度经济学的分析工具,从交易成本理论、契约理论、产权理论及制度变迁理论等角度,分析推行新《劳动合同法》对我国劳动力市场的冲击、对我国技术进步和结构升级的影响,以及可能形成的其他制度效应。政府推行新《劳动合同法》的主要目的在于获得预期的政治收益并已如愿以偿,但短期的政治效应能否使长期的政治和经济收益都为正的机制,"新法"的推行是否在实现了预期政治目标的同时牺牲了经济目标,"新法"给中国经济和社会带来的究竟是福还是祸等重大问题,因缺乏足够的实证依据目前都还难以得出定论。因此,建议政府设立或责成专门的研究机构对"新法"推行的实际效果进行密切的跟踪调查研究,并根据研究结果评估"新法"的实际政治与经济效应,适时对"新法"做出必要的调整或修订。
朱秋白周兴根
关键词:劳动合同法交易成本产权
内部晋升与外部招聘抉择的策略研究
本文利用“锦标赛模型”及其拓展的理论模型为分析工具,对企业职位管理中内部晋升效应与外部招聘的效应进行了分析,在此基础上,就企业在职位管理中面临内部晋升与外部招聘抉择时,如何根据企业实际情况以及所面临的约束条件做出最大化选...
周兴根
关键词:职位管理外部招聘锦标赛
文献传递
共1页<1>
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