许刚
- 作品数：13 被引量：26H指数：3
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- 谈高职体育选项课如何实现协同被引量：1
- 2009年
- 充分利用体育教学资源,合理设置体育教学项目,加强教师队伍建设,制定科学的考评体系,树立整体性观念,实现目标认同,是实现高职体育选项课协同效应的有效途径。
- 许刚
- 关键词：高职体育选项课
- 体育教师职业倦怠影响因素及干预对策探析被引量：2
- 2010年
- 从社会因素、职业因素、组织因素和个体因素四个影响层面分析了体育教师产生职业倦怠的原因,提出了缓解和消除体育教师职业倦怠的社会干预、职业干预和个人干预三种对策.
- 许刚
- 关键词：体育教师职业倦怠影响因素干预对策
- 大学生体育课倦怠成因及干预对策探析被引量：3
- 2010年
- 体育课倦怠是指大学生在体育课学习中,由于文化课学习压力、缺乏体育课学习兴趣、抑郁或兴趣转移以及重视不够等原因,而对体育课呈现出厌倦消极懈怠的态度和行为。体育课倦怠成因主要有:陈旧教育观念的影响、就业压力增大、体育教学的综合因素欠佳和较低的自我效能感。应从培养学生正确的体育健身意识、提高体育课认知、创设良好的体育课教学环境、科学的自我调节等方面对体育课倦怠进行干预。
- 许刚
- 关键词：体育课倦怠干预对策
- 体育教育的协同效应分析被引量：8
- 2010年
- 体育作为素质教育整体结构中的一个有机组成部分,在实施素质教育中不可或缺,它与其他教育在培养德、智、体、美全面发展的人才素质教育任务中是互为补充互为整合的,与其他教育之间存在着协调、同步、合作的关系。了解体育系统在素质教育中与其他教育子系统的协同关系,以及体育教育协同效应的优化措施,全面发挥体育的协同效应,可以有效地提高素质教育的整体效能。
- 许刚
- 关键词：体育教育素质教育
- 母子公司人力资源协同的优化
- 2010年
- 母子公司人力资源协同的优化,对母子公司整体利益的实现,获取全面的协同效应有着重要的意义。对于母子公司人力资源协同的优化,应该从以下几方面加以关注:企业领导的重视、强烈认同感的企业文化、组织结构的调整和优化、合理运用协同手段等。
- 许刚
- 关键词：人力资源
- 影响高职体育课选项因素的调查和分析——以山东某高职院校为例被引量：2
- 2009年
- 采用问卷调查法,研讨法,访谈法,归纳、演绎法,对影响高职体育选项课的因素进行了调查,对影响因素:学生兴趣、特长、教师、场地器材、体育考试的难易度及同学的影响进行了分析,并根据调查分析结果提出了建议。
- 许刚
- 关键词：高职体育课选项
- 略论企业非正式组织及其管理被引量：5
- 2007年
- 企业中的非正式组织往往是伴随着正式组织的形成而出现的,其对企业的正常运营影响深远。非正式组织可以提高一个企业的运营能力,增强企业的凝聚力,但当受到正式组织的禁止时,非正式组织不但可以危害企业的正常运营,甚至可以颠覆一个企业。
- 许刚
- 关键词：企业非正式组织
- 儒家休闲哲学视野下的体育休闲观
- 2009年
- 体育休闲是以体育活动为手段所进行的休闲。体育休闲观是人们关于体育休闲的认识和看法。只有树立了正确的体育休闲观才能对个人的发展和社会进步有促进作用。继承儒家休闲哲学思想,构建现代体育休闲观主要体现在:"仁乐",体育休闲的理念。"道乐",体育休闲的"度"。"善乐",体育休闲的价值选择。"自乐",体育休闲的审美境界。体育休闲中,人们应当抛弃各种私心杂念,排除各种烦恼,全身心地投入到休闲行为之中,达到人与运动融为一体的最佳状态,从而获得休闲,增进健康,完善自我。
- 艾军许刚
- 关键词：儒家体育休闲
- 母子公司人力资源协同识别与成本收益分析被引量：1
- 2010年
- 母子公司人力资源协同受到外部环境以及企业集团化发展阶段、控股程度、企业战略、企业领导风格、企业文化、信息化水平等内部因素的影响。要想成功地实现母子公司人力资源协同,必须注重协同机会的识别。只有及时准确地识别协同机会,才能围绕协同机会采取种种管理措施和方法,使母子公司人力资源管理活动通过协同作用实现协同目标,取得协同效应。在协同机会识别时要遵守适应性、互补性、利益共生、成本最小化和价值补偿原则。协同会产生收益,同时也会带来成本,只有那些能给企业带来收益又能降低成本的人力资源活动,才是真正的协同机会。
- 许刚
- 关键词：人力资源成本收益分析
- 跳远助跑节奏模式的探讨被引量：2
- 2009年
- 对跳远助跑节奏模式进行探讨,分析了影响这种方式的主要因素及主要特点,论述了这种方式的实际运用效果及训练要素。
- 许刚
- 关键词：跳远节奏运动知觉时间知觉心理定向
