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谢筱玲

作品数:6 被引量:34H指数:4
供职机构:陕西理工大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金湖南省自然科学基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇对转
  • 1篇心理
  • 1篇心理距离
  • 1篇谣言
  • 1篇隐性知识
  • 1篇知识分享
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识推理
  • 1篇欧姆定律
  • 1篇偏好反转
  • 1篇企业
  • 1篇企业技术创新...
  • 1篇情绪
  • 1篇转基因
  • 1篇危机管理
  • 1篇跨期选择
  • 1篇环境风险
  • 1篇基因
  • 1篇基于案例推理
  • 1篇激励机制

机构

  • 5篇哈尔滨工业大...
  • 3篇桂林理工大学
  • 2篇湖南大学
  • 1篇复旦大学
  • 1篇四川师范大学
  • 1篇陕西理工大学

作者

  • 6篇谢筱玲
  • 3篇佘升翔
  • 2篇柳飞红
  • 2篇马超群
  • 1篇宁钟
  • 1篇陈璟
  • 1篇孙薇
  • 1篇王卓
  • 1篇杨帆
  • 1篇陆强
  • 1篇周劼

传媒

  • 2篇系统工程
  • 1篇心理科学
  • 1篇情报杂志
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇管理学家(学...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于案例推理的供应链突发危机应急处理原型系统研究被引量:2
2011年
随着供应链的复杂化,供应链风险也越来越复杂,企业很难阻止所有供应链风险的发生。所以研究供应链危机发生后,企业可以采取的应对措施,帮助企业在第一时间制定应对方案,采取行之有效的措施是非常重要的。基于案例的推理技术是将过去发生过的案例按照一定的规律收集起来,形成案例库,当发生新案例时,可以按照一定的条件搜索出以前发生过的类似案例。本文利用基于案例推理的方法,试图通过建立供应链突发危机应急处理原型系统,为危机的解决提供思路。
宁钟孙薇谢筱玲
关键词:供应链风险管理危机管理
环境风险沟通的心理距离模型被引量:9
2012年
环境风险沟通是"风险社会"背景下的现实问题,特别需要引起环境风险管理者的重视。结合认知心理学的"建构层次理论"和行为决策科学中的"概率-时空权衡模型"建立了"心理距离"模型,并分析了模型结构和参数的经济涵义。心理距离模型以一种可加的方式将个体对概率、时间和空间距离的感知整合起来,揭示了这些维度之间的互补关系。模型表明,个体对于环境风险事件的心理距离决定了他的环境风险判断,而心理距离取决于个体对环境风险的发生概率和时空距离这些信息的认知,这给理解个体的环境风险认知并进行环境风险沟通提供了理论指导。
佘升翔马超群陆强谢筱玲
关键词:环境风险风险沟通心理距离
基于不公平感的谣言对转基因风险评价的影响被引量:8
2017年
谣言是常见的社会现象,但其传播过程的"心理黑箱"还是缺乏探索的问题。在情绪评价理论的基础上,采用对照实验,通过转基因食品情景模拟来考察不公平谣言及辟谣行为对风险认知评价及情绪的影响。结果表明:(1)转基因风险评价产生的情绪可分为后果型和伦理型;(2)不公平感会导致更强烈的伦理型及后果型情绪,并使得被试倾向于高估转基因风险;(3)辟谣对转基因风险评价能起到一定干预作用,但不能完全抵消谣言对情绪的影响。
杨帆佘升翔陈璟周劼谢筱玲
关键词:辟谣情绪不公平感
基于过程模型的企业技术创新能力评价研究被引量:8
2010年
为了更加科学地分析技术创新的各个环节,文章通过引入过程模型,将企业技术创新视为一个不断持续改进的系统过程。通过对技术创新进行的过程分析,提出了比较全面的技术创新能力评价指标体系和企业技术创新能力模糊综合评价模型,通过实例计算,该模型对于企业技术创新能力综合评价与实际情况相吻合。
柳飞红谢筱玲
关键词:技术创新
跨期选择中的偏好反转:概率贴现的新视角
2014年
传统研究认为结果贴现的动态非一致性导致了跨期选择中出现偏好反转,但该观点忽略了事件的概率属性。为此,界定并分析了跨期选择中的偏好反转现象,基于"概率-时间权衡"模型在结果贴现之外引入概率贴现的新视角,系统地分析了偏好反转的原因并给出仿真分析。研究表明,动态非一致的概率贴现能够并行地解释跨期选择中的偏好反转。该结论挑战了现有的贴现理论模型,为跨期选择研究提供了更全面的分析框架。
佘升翔马超群谢筱玲王卓
关键词:跨期选择偏好反转
基于欧姆定律的隐性知识分享模型与障碍分析被引量:7
2010年
隐性知识是形成企业核心竞争力和持续竞争优势的基础和源泉,促进企业内部员工进行隐性知识分享具有重要的意义。由于隐性知识分享存在着较多的障碍因素,为了分析这些障碍因素,文章基于欧姆定律提出了隐性知识分享模型,通过对模型的分析,揭示了隐性知识分享过程中障碍产生的原因,并由此提出了促进隐性知识分享的相关的对策建议。
柳飞红谢筱玲
关键词:隐性知识知识分享知识管理欧姆定律激励机制
共1页<1>
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