山小花
- 作品数：15 被引量：13H指数：2
- 供职机构：苏州信息职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 新时期高职青年教师职业成长困境及对策研究
- 2020年
- 随着产业结构不断升级和经济结构加快调整,各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫,职业教育重要地位和作用越来越凸显。作为高职教育发展的第一资源,高职青年教师的职业成长显然不容忽视。本文从新时期面临的复杂多变的环境对高职青年教师提出的要求和面临的挑战出发,从职业目标、职业能力、职务晋升等几个方面分析了青年教师在职业成长过程中面临的困境,并提出了树立正确的职业价值观、完善培训体系提升职业能力、以赛促教提升综合能力促进职业成长等建议措施,希望对青年教师的职业成长提供助力。
- 山小花王清
- 关键词：高职教师
- 短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究被引量：5
- 2006年
- 缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以 ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位,提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案。
- 马新建山小花刘庆
- 关键词：薪酬体系
- 财务报表粉饰行为及其防范被引量：2
- 2016年
- 一般企业都需编制资产负债表、利润表和现金流量表来反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。财务报表衡量一个企业的基本状况,是企业的"简历",然而一些企业为了谋取私利,对财务报表进行粉饰,导致报表信息失真,对企业的长期发展造成了不良影响。财务报表粉饰的危害性显而易见,近年来频发的财务报表粉饰事件,使报表使用者难以做出正确判断和决策,损害投资者的利益,危害注册会计师行业的健康成长,不利于企业的健康发展。本文对财务报表粉饰行为的诱因进行了简要阐述,对一般公司采取的财务报表粉饰的手段进行了分析,并总结出一些防范这一行为发生的措施。
- 山小花
- 关键词：财务报表粉饰动机
- 人力资源流动在促进经济增长中的作用分析被引量：3
- 2004年
- 随着人力资源作为一种战略性资源地位的上升,以人力资源为主体的生产要素的国际性流动已成为全球经 济一体化的重要特征。对人力资源流动的讨论日益成为世界性的热点问题。以人力资源流动的形式为出发点,分别 探讨了不同形式的流动对经济增长的促进作用。
- 杨杰王军山小花
- 关键词：人力资源流动经济增长
- 苏州区域金融创新对科创型中小企业的影响研究
- 2024年
- 创新是驱动引领高质量发展的第一动力,科技型中小企业是最具活力和潜力的创新主体。本文通过调研苏州地区56家新兴产业的科创型中小企业的融资情况,根据调研企业反映出的数据,对其融资难的原因进行剖析和梳理,主要有科创企业重视科技忽视财务,融资风险大;企业和金融机构对资金供需匹配度差,融资渠道偏传统;企政银存在信息不对称问题,征信体系有待完善;知识产权融资难等原因。接着分析金融科技创新服务科创型中小企业融资的实现路径,在创业初期要做到信息的及时录入,细分所处行业,做好企业定位;在成长期,利用产业基金发展壮大;在稳定发展期,可以借助杠杆的理论,实现直接融资;在衰退转型期,可以通过重组注入资金,完成企业的转型升级。最后提出促进金融创新服务小微企业融资的建议。主要包括通过苏州数字征信体系,解决信息不对称的问题;推动知识产权与资本融合,探索“创新+知识产权+资本”融资模式;发展数字金融产业,赋能科创产业,发展有苏州特色的产业集群。
- 楚晓玉山小花
- 关键词：生命周期信息不对称知识产权数字金融
- 苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨被引量：1
- 2017年
- 企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用,不仅能充分发挥人才在企业中的作用,提升企业经济效益,对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进,但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强,尤其是中小企业,重使用轻培养、"挖墙脚"的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况,总结企业在人才使用中的问题,并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。
- 山小花
- 高科技企业初创期薪酬方案设计——以某汽车研究院为例
- 2014年
- 高科技企业人才队伍的不稳定及其给企业带来的严重后果,促使薪酬方案设计日益为管理者关注的话题。笔者曾负责设计和导入某汽研院的薪酬设计咨询项目,该研究院是典型的高科技企业,处于刚起步阶段,其薪酬方案的设计有其特殊性和普遍性。本文是该研究院薪酬方案设计结果的经验和总结,希望对同类型高科技企业有一定的借鉴意义。
- 山小花
- 关键词：初创期薪酬方案
- 高职院校青年教师职业成长培训体系构建与完善路径探析被引量：2
- 2022年
- 培训是高职院校青年教师获取前沿知识、提升专业技能、提高教学科研能力从而实现职业成长的主要途径,然而高职院校青年教师的培训存在形式主义、考核评估欠佳等问题。文章借助企业培训与开发体系的构建思路,从培训需求分析、培训实施、培训效果评估等方面提出构建和完善高职青年教师培训体系的合理化建议,以期促进高职青年教师的职业成长。
- 山小花
- 关键词：高职院校青年教师
- HR人员定位探讨——借鉴SWOT环境分析
- 2008年
- 借鉴战略SWOT的环境分析办法,提出将HR从业人员的角色进行定位归纳。HR人员需要理智认清角色定位,以便有效长久地在各类企业中生存并发挥人力资源价值。
- 山小花段莉
- 关键词：SWOT定位角色
- 成长型小企业薪酬体系研究——以W公司为例
- 21世纪的经济竞争将主要是科技的竞争、知识的竞争、智力的竞争，各种竞争归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。21世纪中国企业制胜的关键在于组织资本和人力资本——人力资源的核心竞争优势的赢得，即能够吸引、激励并...
- 山小花
- 关键词：薪酬体系激励机制
- 文献传递
