鲍婷婷
- 作品数：33 被引量：39H指数：3
- 供职机构：浙江交通职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题浙江省教育厅科研计划浙江省交通运输厅科技计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学交通运输工程经济管理机械工程更多>>
- 交通预测信息对路网流量演化稳定性影响分析被引量：6
- 2017年
- 在逐日动态演化模型框架下,引入了ATIS的一致性交通预测信息,以研究其对个体出行者的路径选择行为作用以及对整体路网交通流动态演化过程的影响。按照对ATIS交通预测信息的使用与否,将路网中的所有出行者划分为两类,在此基础上,构建了一个逐日交通流演化模型,模拟路网中两类出行者的路径选择动态调整过程。对演化模型的不动点及其存在性、唯一性等理论特性进行了研究。同时,通过对模型稳定性条件的分析,证明了一致性交通预测信息增强了路网交通流演化的渐进稳定性。数值试验结果表明:出行者接收交通预测信息时受到的误差影响越小,路网交通流演化过程越容易趋于稳定。研究结果将有助于智能交通系统的优化设计。
- 鲍婷婷陈建良
- 关键词：交通工程非线性动力系统
- 高职院校汽车类专业学生创新创业能力提升路径研究被引量：1
- 2023年
- 以浙江交通职业技术学院汽车专业学生为研究对象,对汽车类专业高职学生提升创新创业能力的方法路径进行研究。从院校、老师、学生等角度设计问卷调查和个别访谈,通过调研发现高职院校学生创新创业意愿低,创新创业教育师资力量较为薄弱和双创教育意识不强等问题,提出了将双创教育与专业教育有机融合、建设高水平创新创业师资队伍和加强校企深度合作等可行性建议,为提升汽车类专业高职学生的创新创业能力提供了路径选择。
- 冯谣朱福根鲍婷婷
- 关键词：汽车专业高职学生创新创业能力
- 国家交通运输物流信息平台会员制体系研究
- 2013年
- 国家交通物流信息平台是面向全社会的公共物流信息服务网络,经过几年的不断发展已经初具规模,针对平台庞大的客户群体,如何进行高效的管理,保障平台的顺利运行是一个亟需解决的问题。通过分析将平台服务对象进行分类,运用层次需求理论对会员需求进行分析,最终完成平台会员体系的设计。
- 周志国刘美灵鲍婷婷
- 关键词：物流信息平台会员制
- 双碳战略目标下推进浙江省货物运输“公转水”对策研究
- 2024年
- 在碳达峰和碳中和背景下,文中通过分析浙江省公路和水路运输现状,并针对浙江省货物运输“公转水”面临的突出问题,借鉴国内外运输结构调整方面的经验,提出推进浙江省“公转水”的对策,即推进四大通道通航保畅、完善配套设施设备建设、强化专业市场主体力量、优化运输组织体制机制以及完善专项扶持政策,这些措施旨在为浙江省货物运输“公转水”提供有益的经验借鉴。
- 鲍婷婷王可佳张绪美
- 关键词：运输结构
- 中国新能源汽车市场扩散研究——基于修正的Bass模型
- 2024年
- 为了探究中国新能源汽车政府补贴退坡背景下的市场扩散情形,本文在广义的Bass模型上进行了修正,探究中国新能源汽车在不同情形下的扩散路径。研究发现新能源汽车在推广过程中受已采用者的影响较大,已购买者的宣传和推荐可以加速新能源汽车的扩散,消费者在购买新能源汽车时重点关注使用成本,油价变化不会对新能源汽车的市场扩散产生较大影响,以及电池技术与新能源汽车的扩散速度成正比。
- 王欢张绪美鲍婷婷
- 关键词：新能源汽车插电式混合动力汽车差分进化算法
- 浅析二级管理体制下高职院校教学管理研究被引量：1
- 2011年
- 随着高职院校两级管理的实施,学校简政放权,管理重心下移,二级学院成为学校教学管理机构的基本单位,是教学管理和运行的实体,这对二级学院来说是一个挑战。二级学院必须理清教学管理的思路,进一步提升教学管理的规范性。本文从二级学院教学管理的任务入手,通过管理方法和技巧等方面的研究,提出了规范教学管理的可行性措施。
- 陈建良马林才鲍婷婷
- 关键词：教学管理
- 人性假设理论在辅导员工作中的应用与实践
- 2008年
- 辅导员是学生思想政治工作的管理者和教育者,辅导员工作的成效将直接影响到学生工作的结果,影响到学生的成长。本文从管理学人性假设理论的原理出发,论述了辅导员工作坚持人性假设理论的必要性及对应的实践应用等几个方面。
- 鲍婷婷朱敏洁
- 关键词：人性假设辅导员
- 基于AHP法的高职汽车售后服务人才分层培养研究被引量：1
- 2014年
- 汽车售后服务人才是影响汽车维修企业发展的核心要素。运用AHP法对汽车售后服务人才所需要的能力进行分析,从专业技能、社会技能和概念技能三个方面构建人才评价体系,并提出了相应的分层培养策略。
- 鲍婷婷
- 关键词：AHP
- 高技能人才离职行为质性研究——以汽车维修高技能人才为例
- 2023年
- 高技能人才是驱动产业高质量发展的核心力量,是产业工人队伍中的“领头雁”,然而近几年高技能人才的离职行为逐步呈现具体性、持续性和扩散性等特点。以汽车维修高技能人才为例展开研究,在理性认识高技能人才队伍建设重要性的基础上,关注群体需求,从薪资待遇、工作环境、工作强度、社会认可等维度进行分析,从安全感、认同感和幸福感等角度提出相应建议,以有效缓解高技能人才的离职行为。
- 陈建良鲍婷婷
- 关键词：高技能人才
- 一种汽车微波雷达支架快速检具和检测方法
- 本发明公开了一种汽车微波雷达支架快速检具和检测方法，包括微波雷达支架本体和快速检具，所述快速检具包括底座、检具型体、仿形检测销、孔组检测工具、主定位销、次定位销以及把手，其中所述微波雷达支架通过主定位销和次定位销定位在检...
- 鲍婷婷牛磊易范利
- 文献传递
